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人事制度培训; 1、觉得企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？ 3、制度在企业中起到什么作用？ ;??总 则;管理制度————适用范围及内容; 本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写《用人申请表》交人事部，经人事部核准后，由人事部办理招聘录用事宜。员工可以向公司推荐优秀的人才，填写《内部人才推荐表》后交人事部，人事部根据公司需求以及推荐人员情况确认是否安排面试，招录。;管理制度 —— 招聘;管理制度 —— 面试;管理制度 —— 录 用;管理制度 —— 入职需知;1、填写入职登记表； 2、录入指纹卡； 3、安排座位； 4、行政部领办公用品； 5、与公司同事见面，自我介绍并相互认识； 6、行政部进行基本行政培训； 7、部门经理安排具体工作。;管理制度 —— 入职培训;管理制度 —— 试用期;管理制度 —— 转正;　　1、所有被聘用员工都需填写《香港利景华泰应聘申请表》，提供各种个人信息资料，这些记录都将存放在人事保密档案中，这一档案是员工在本公司的在职记录。 　　2、为保持个人信息的完整，公司将员工在公司服务期间接受的培训考核、奖惩情况、工作变更、职位晋升等相关资料一并存放于档案中，由人事部专门管理。 　　3、员工的个人资料通常只限于员工所在部门经理以上及行政人事部人事人员在需要时查阅。;目标：通过人事调整，合理调配公司的人力资源，达到工作和人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度；调整公司的人际关系和工作关系. 原则：“公平竞争”、“择优上岗”、“优化公司人力资源组合”;异动管理制度 —— 调岗流程;管理制度 —— 离职（形式）;管理制度 —— 离职（辞退）;管理制度 —— 离职（自动）;结算费用： 1、离职员工工资截止日为正式离职日期。 2、即辞即走者，扣除其一个月工资，不足一个月者，按比例扣除。 3、自动离职者，不发任何薪金，对公司财务交接不清自离职者，视情节轻重报送司法机关。 4、违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送司法机关处理。 5、如离职人员正式离职后，再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的，公司有权向离职人员追索。;员工考勤管理制度; 为加强公司员工考勤管理， 维护工作秩序，提高工作效率, 特制定本制度。 ;考勤管理制度——适用范围及内容;考勤管理制度——工 作 时 间;考勤管理制度——出勤;考勤管理制度——考勤管理规定;考勤管理制度——擅离职守、旷工;考勤管理制度——请假;请假核准权限为：;考勤管理制度——事假、病假;考勤管理制度——外 出;考勤管理制度——加班与补休;考勤管理制度——婚 假;考勤管理制度——慰 唁 假 ;考勤管理制度——全 勤 奖;员工福利管理制度;为吸引和留住优秀人才， 公司提供优良的福利条件， 并根据国家、当地政府有关劳动、 人事政策和公司规章制度， 特制订本方案。 ;福利管理制度——福利对象;福利管理制度——福利项目;福利管理制度——年节福利;福利管理制度——生日祝贺;福利管理制度——夏季福利;福利管理制度——娱乐、旅游活动; 员工本人结婚当日，公司一次性给予贺礼1000元以示祝贺。;员工奖惩管理制度;为强化员工遵纪守法和自我约束的意识， 增强员工的积极性和创造性， ;奖惩管理制度???—奖励;奖惩管理制度——表扬;奖惩管理制度——嘉奖;奖惩管理制度——记功;奖惩管理制度——处罚;;奖惩管理制度—行为规范处罚;奖惩管理制度——执行;奖惩管理制度——程序; ;谢谢大家关注！