2018工会劳动与经济工作部职能.docxVIP

劳动和经济工作部 一、工作职责 负责组织开展劳动和技能竞赛活动，指导群众性劳动安全卫生活动，实施群众性经济技术创新工程，推动企业班组建设；负责落实市级以上劳模推荐、评选表彰和日常管理、服务等工作，以及市级以上五一劳动奖评选推荐工作；根据上级工会精神要求指导全区职工技术协作工作，开展选树推荐“工匠”工作；做好工会劳动保护监督检查，负责参加职工较大事故和部分一般事故以及严重职业危害的调查处理工作；负责组织企业班组和广大职工参加安全生产竞赛，并进行检查和指导，促进企业安全生产工作。 二、具体工作 （一）组织开展劳动竞赛 按照全区基层工会的实际情况，组织行业性、群众性的职工技能和技术创新竞赛，并给予一定奖励，具体步骤如下： 1、结合实际，制定方案。 2、组织宣传，指导实施。 3、选树典型，总结表彰。 （二）劳模（五一奖）推荐评选与表彰工作 1、推荐评选 劳模（五一奖）的推荐评选工作，要严格按照全总、省总和市总的要求和具体方法步骤，采取自下而上、逐级推荐、差额评选的方式进行上报，参选人应按照党组织、工会组织的隶属关系以属地为主推荐上报。具体方法和步骤： （1）区总工会拟定评选方案，成立评选领导小组，组织全区工会组织会议，安排部署评选工作。 （2）基层工会民主推荐，需经单位职代会或居民、村民（代表）大会讨论通过；企业负责人需经工商、税务和环保等相关部门签署意见，机关和事业单位人员需征得组织和纪检部门审查同意后，进行申报。 （3）区总工会在规定的时限内，对申报的材料进行审核汇总，报区委常委会议讨论，通过后进行公示。 （4）组织填报申报表，提供相关佐证材料，向市总评选办上报区推荐人选的全部材料。 2、表彰宣传 （1）对获得国家、省、市先进模范集体、劳动模范称号的单位和个人进行表彰和奖励。 （2）按照上级要求，采取各种形式，组织对各级先进模范集体和劳动模范的事迹进行宣传。 3、管理与服务 （1）建立健全劳模档案。按照区域性管理的原则，建立各级劳模信息管理档案，掌握劳模的身体和生活等基本情况，对劳模的工作变动、退（离）休、亡故、单位撤并、荣誉称号撤销等情况，进行及时变更信息，并逐级上报备案，保证劳模动态管理的连续性和准确性。 （2）组织劳模体检、疗休养。按照全市统一安排，定期组织劳模体检、疗休养。 （3）发放困难劳模专项补助金 按照省、市有关《困难劳模专项补助资金发放通知》的具体要求，参照市总《困难劳模申报标准》（市总待发），组织各级工会和企事业单位进行区域性摸底排查，对符合申报条件的困难劳模严格把关。一是要派专人负责此项工作，深入调查，全面掌握，做到申报属实。二是要普遍建立困难劳模档案，保证佐证资料真实齐全。 （三）职工技术协作工作 1、选树推荐“工匠” （1）制发通知，部署活动，民主推荐，申报材料。 （2）成立组委会，审核材料，专家初评，拟定名单。 （3）平台发布评选结果并公示，接受社会监督。 （4）进行表彰奖励，向上级推荐。 2、开展职工技术创新和素质提升工作 （1）动员职工参加技能培训，开展五小创新和技术交流活动。 （2）引导开展岗位练兵、职业技能大赛、名师带高徒等活动。 （3）指导创建劳模创新工作室，加强创新人才和成果评选活动。 （四）劳动保护工作 1、监督检查本地区企事业的劳动安全卫生工作，排查隐患，制止违章，督促整改。 2、依法参加职工伤亡事故的调查和处理，提出处理建议和意见。 3、强化形式多样的安全生产竞赛活动，培育典型、推广经验、表彰先进。 4、组织开展职工安全生产宣传教育和文化活动。