工资与剩余价值的分配..ppt

二、资本主义工资的形式 1、 计时工资：按劳动时间支付的工资 2、 计件工资：按工人完成的产品数量或工作量支付的工资。 马克思说：“计件工资是最适合资本主义生产方式的工资形式。” 3 、血汗工资制 4、 资本主义工资的派生形式：奖金，津贴，分红等 1、计时工资：按照工人的劳动时间计算的工资。可以按照小时、日、周、月等单位来计算。 在资本主义发展过程中，计时工资的计算单位有逐步缩短的趋势 劳动价格 = 劳动力日价值 / 日工作时数 小时工资制的好处：可根据生产的需要来调整工作日的长度。但对于工人来讲“既受劳动过度之苦，又受劳动不足之苦” 考察计时工资，不能只看工资总额，必须同工作日长短和劳动强度联系起来 计时工资 计件工资之所以能广泛流行起来，是因为： （1）可以此更好的控制产品的质量。 （2）可以此控制工人的劳动强度。 （3）增强工人之间的竞争，不利于工人的团结。 2、计件工资按照工人在一定时间内所完成的产品数量或作业量支付的工资，计件工资是计时工资的转化形式。 计件工资 血汗工资制度 泰罗制 泰罗在《科学管理》一书中说过：“科学管理如同节省劳动的机器一样，其目的在于提高每一单位劳动的产量”。而提高劳动生产率的目的是为了增加企业的利润或实现利润最大化的