员工考勤制度(简化).docx

员工考勤制度 目的 为规范公司考勤制度，建立严格合理的劳动纪律，充分调动员工的工作、学习积极性，训练一支思想作风好、业务技术精湛、善于经营管理、纪律严明、朝气蓬勃的员工队伍，特制定本制度。 适用范围：本制度适用于公司所有人员。 职责：办公室负责对公司内员工考勤工作进行督导与检查。 管理规定 工作制度 工作时间： 管理岗位和上正常班的员工（以下除非特指，均称为员工），每日有一段固定上班时间（是指员工必须在岗时间段），其它时间灵活，但每日必须保证上满8个小时。 厂内一线员工上班时间：早8:00-12:00，下午14:00-18:00，每天早晨划到签字即为开始上班时间，每天离开前签字确认即为下班时间。员工休息时间段不计入考勤。 考勤制度： 公司实行上、下班签到考勤制度。全体员工都必须自觉遵守。 当天缺少一次考勤扣除半天工资，两次扣除全天工资。 因公外出不能签到者：因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按事假处理。 手工考勤：每个月1号由考勤员将考勤记录和相关外出记录、请假条等整理装订在一起，《考勤表》由组长、厂长确认签字后交给财务部保存。 加班管理 定义： 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成公司安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班考勤依据，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权厂长和部门组长，否则视为无效加班。 加班申报及补偿规定： 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。为了公司的生存和发展，员工在自己负责的业务未能按时完成的情况下应主动加班，公司酌情给予调休或奖金补助。 因业务需要公司要求员工加班时，员工应全力配合。 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法提前确定加班工时的，应在本次加班结束后1个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经主管领导同意，报厂长审核后有效。《加班申请表》必须当月内上报有效，如未履行上述程序，视为员工自愿加班。 参加工厂组织的各种培训、集体活动不计加班，员工必须积极配合。 加班工资的补偿： 由各部门主管根据实际加班情况，综合各方面情况后，申请加班补偿费。 各类假期规定 病假： 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理；如果员工生病，但没有去一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）看病，而又确实因病不能来上班者，主管领导应视具体情况酌情给予处理，一经发现有弄虚作假者将按照旷工处理。 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 事假： 因个人私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，超过3天按自动离职处理。 休事假需按公司规定提前填写《请假申请表》，员工休事假超过3天的，需提前一周申请。 休事假每天扣除日工资的100%。 工伤假： 员工因工（公）造成病、伤、残等，经人事主管审核，总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 缺勤规定 在规定的固定上班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟之内的扣款20元/次，11～30分钟之内的扣款30元/次，30分钟以上的按事假。 旷工扣款规定： 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退。 其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 相关记录 《请假申请表》《加班申请表》 《外出申请单》 《考勤表》 批准： 版本：A/0 2012年12月1日 请假申请表 BJNMW/JL-RZ-04 姓名 部门 联系电话 请假时间 请假说明： 部门主管批复 人力资源部批复 总经理批复 请假申请表 BJNMW/JL-RZ-04 姓名 部门 联系电话 请假时间 请假说明： 部门主管批复 人力资源部批复 总经理批复 请假申请表 BJNMW/JL-RZ-04 姓名 部门 联系电话