新员工培训系列之企业管理制度(cai).ppt

法定假 按国务院规定，员工每年有11天法定带薪假期：元旦一天；春节三天；清明节一天；“五一”劳动节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。 法定假期内，各部门必须根据公司的统一安排，如确实因用户急需产品、交货期紧、产品供不应求、设备/工作不能间断、特殊岗位等工作需要的情况下需要加班，必须将加班人数、原因报经公司领导批准同意，届时按公司规定发给加班工资。 事假 请事假者必须说明请假的理由和时间并提前一天办妥手续，未履行请假手续或是期满后逾期不归的按旷工处理。连续事假超过三个月的，超过三个月以上部分各类保险企业部分全额由个人承担。员工事假期间工资按公司有关规定执行。 应届毕业生在见习期间，事假根据当月全额工资按日扣发。 病假 请病假者，须凭当地医保定点医院开具的（急诊例外，但需凭急诊证明）病假证明。员工假借休病假之名外出旅游、打工或搞第二职业，一经查出按旷工处理，如发生伤残，后果自负。员工病假期间的工资按公司有关规定执行。 应届毕业生在见习期间，病假每天扣10元。 工伤期间 因工负伤者由事故发生部门填写工伤事故报告，分析事故原因，提出初步意见。并将医疗单位诊断书报管理部综合管理处，经鉴定确认后享受工伤待遇。 工伤期间按公司有关规定发放工伤津贴。 产假 按国家计划生育政策规定产假90天，难产增加15天假期，产假待遇按国家女工生育保险的有关规定执行。产假结束上班后，每天上午、下午各享受半小时哺乳假（可合并使用），从生育第一天起享受一年。符合晚婚条件，男职工的配偶在产假期间需要照顾的，可给男方7天的护理假，护理假期间工资照发。产假不可以分期享受，假期内遇有厂休日及国定假期视作假期处理。 培训 上岗培训 （上岗安全培训、上岗综合培训） 新员工培训 在职培训（因工作所需对在职员工进行需求培训，如安全、技术等一系列的培训） 特种作业培训 （特种作业人员包括行车工、叉车工、电焊工、电工、电梯工、锅炉工、安全管理员等国家规定必须持证上岗的岗位培训） 讲师：尤国民 企业管理制度 什么叫企业管理制度？ 是企业为了实现经营目标和需要，依据法律法规和企业的实际情况，在本单位范围内制定和发布对一定范围内的有关工作、活动和人们行为作出规范性要求，并具有约束力的企业管理文件。 企业管理制度包括哪些内容？ 安全生产、消防安全、环境安全、治安管理，新建、改建、扩建项目等安全评估制度。 3.违法、违章行为处罚 1. 厂纪厂规宣传 2.人的行为控制 厂纪厂规宣传 1.1 人员进出厂区管理 1.2 物资进出厂区管理 1.3 安全生产管理 外来人员进出厂区应当主动出示出入证 外来人员进出厂区管理（一）人员登记程序 出入证 一、出入证为人员进出、就餐两用，外来人员应随身携带。 二、充值时间与地点：新区每周一、三中午11：00-12：00（ 新区二楼食堂对面）南区每周一、三中午11：00-12：00（南区食堂内）。 三、遗失或损坏此证，补卡。 厂纪厂规 ； 集体宿舍配有彩电、空调、卫生间及一次性日常生活用品（席子、洗脸盆、热水瓶、洗衣桶等）。 员工每月住宿费用包括房租费、水电费、卫生管理费、有线电视收视费等，每间住房费用根据实际住宿人数分摊。 工作服发放标准 一线新员工发放标准：两件夹克衫、两件长袖衬衫、两件短袖衬衫； 新进厂管理人员发放标准：一件夹克衫、两件长袖衬衫、一件短袖衬衫。 发放时间：南区员工（各事业部指定人员）于每周二、周五8：30-9：30到食堂二楼行政仓库领取；新区员工于每周二、周五上午8:30～11：00到办公楼二楼劳保仓库领取。 2.1 劳动纪律 2.9 法定假 2.2 工作时间 2.10 事、病、工伤假 2.3 安全要求 2.11 婚、丧、产假 2.4 请假 2.12 培训 2.5 用餐要求 2.13 体检规定 2.6 劳保用品 2.14 岗位调动 2.7 穿戴规定 2.8 公司班车 在职篇 劳动纪律 员工无故迟到、早退的考核10-30元/次不等； 出现旷工1天（含1天）以上的，取消全年年终奖； 工作时间不按规定着装或打赤膊、穿拖鞋、穿背心或在生产现场穿裙子的将对其进行30元/次的考核； 工作时间看小说，翻阅与工作无关的书刊杂志等扣款20元/次； 工作时间外出未向上级领导请示并未获准的，即外出处理私人事务的，1小时以内扣30元/次； 擅自把小孩带入厂区者，罚30元/次(如因违反此规定并发生意外的，后果自负，如公司的物品被损坏或丢失的，家长负责承担赔偿责任)； 车辆未按指定地点停放的，罚款20元/次； 等等 日工作时间：上午8：00~下午4：30（中午用餐时间为半小时）； 二班倒：早上8：00-16：