工厂管伦理制度.docVIP

爱儿宝家庭用品有限公司 生 产 工 厂 管 理 制 度 总则 第一章 人事管理制度一、 人员的雇佣、解雇、合同续签 二、 待遇 第二章 行政管理制度一、 卫生管理规定二、 电话管理规定三、 员工识别证使用准则四、 员工就餐制度五、 食堂管理制度六、 员工宿舍管理制度 七、 值班员管理制度 第三章 工厂安全管理准则第四章 考勤和请假制度第五章 奖惩制度第六章 材料管理制度 一、 计划工作的分类二、 材料计划的审批三、 材料的采购四、 材料的保管五、 材料的发放与领取六、 材料的使用七、 退料、补料和换料八、 补 料九、 材料报废 第七章 仓库管理制度 一、 仓库日常管理二、 入库管理三、 出库管理四、 报表及其他管理 为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》，结合本公司的实际情况，特制定本厂管理规章制度。 本制度适用于大庆市中拓家具制造有限公司家具厂全体员工，全员都必须遵守。 本制度中的未尽事宜，应参照大庆市中拓家具制造有限公司管理规章制度行使，如公司管理规章制度中亦未尽事宜，则参照中华人民共和国有关法律、法规和有关条款执行。 本管理制度的解释权归大庆市中拓家具制造有限公司总经办所有。 第一章? 人事管理制度 一、人员的雇佣、解雇、合同续签 第一条? 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 通缉在案，尚未撤消者； （四） 吸食鸦片或其它毒品者； （五） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （六） 未满十六周岁者。 第二条??公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第三条??试用人员在试用期内辞职的，应提前三天向工厂办公室提出辞职报告，到公司总部总经办办理辞职手续。用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经由总经理批准后到总经办办理辞退手续。 合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见， 由总经理批准，在员工办理好各项工作交接手续后，由总经办给予办理辞职手续。 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向总经办申请由总经理批准在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 第六条? 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第七条??公司对辞退员工应持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经总经办核实，经由总经理批准后，通知被辞退的员工到总经办办理辞退手续。未经总经办核实和由总经理批准的，不得辞退。辞退员工，公司必须提前5天通知被辞退者。 第八条??聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到总经办办理终止合同手续。 第九条??员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第十条??员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，总经办不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第十一条??按照《劳动合同法》规定，公司与员工协议续签劳动合同的，公司将在员工原劳动合同期满前10天向员工发出书面续签合同的通知，员工需在通知发出后及时到工厂办公室办理合同续签手续；若员工以各种理由拖延至合同期满前一天，仍不提出与工厂续签合同，则合同期满后视为该员工自愿放弃与公司续签劳动合同，公司将为其办理合同期满后的离职手续。 第十二条??公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按《劳动合同法》相关规定，给予经济补偿金。 第十三条???除管理层外的操作工人的雇佣与辞退等手续一律由厂办给予办理。 二、?待遇 第十四条??本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。本厂员工工资按工作性质分为：固定工资工资和计件工资。 第十五条??本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行： （1）员工的工资为月结算。员工工资每月1日，15日发放。 （2）试用期间的工