员工考勤及假期管理制度.docx

PAGE \* MERGEFORMAT- 16 - 关于员工考勤制度及假期管理办法 第一章 总则 第一条 为了加强公司出勤管理，整顿劳动纪律，规范请假审批程序，保障员工休息、休假的权利，调动员工积极性，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 第二章 适用范围 第二条 本制度适用全体员工。 第三章 管理职责 第三条 人力资源部是员工出勤管理制度的归口管理部门，负责全体员工的出勤管理。 第四章 管理内容 第四条 考勤管理 （一）实行指纹打卡计算考勤 正规上、下班时间为： 上午 8:30至12: 00； 下午 13:30至17:30； 每周一至周五上班，周六、日休息。 PAGE \* MERGEFORMAT- 15 - （二）打卡 员工必须严格遵守上、下班打卡制度；（每日打卡2次，上午上班时，下午下班时。）未打卡者，须在当天说明原因，否则按旷工或迟到论处。 出勤要求是员工聘用的一项主要条件。频繁性或习惯性请假，无法正常上班完成本职工作（月累计5次（含），全年累记?50次（含））的员工将被公司解聘。 每月10日前，人力资源部负责将上月员工考勤情况给予公示，对于迟到3次以上人员给予警告处罚。 外勤 1.如因工作需要外勤早上8：30不到或不能及时到公司打卡，需在上一个工作日在今目标上填写《外勤申请表》并由部门负责人审批确认，没有登记和部门负责人审批确认的以迟到或旷工处理。 2.坐班人员如因公外出下班不返回公司，外出时需到前台打卡，并在今目标上申请外勤，由部门领导审批确认后。没有申请或部门领导未审批者以早退或旷工处理。 （四）出差 需提前1天在今目标上填写《出差申请表》，并获得中心负责人或总经理批准、行政中心备案方可出差。 未打卡说明 上班或下班忘记打卡者，须一个工作日内填写《未打卡说明》，由部门领导签字作证，方可计入考勤，否则视为迟到/早退或旷工处理。 员工每月忘记打卡不处罚次数最高不能超过4次，4次以上则视为迟到/早退，就算领导签字同意完成补卡能证明在正常工作，依然按迟到早退进行处罚，只是处罚力度减半。 （六）全勤奖 当月无迟到和早退的人员，可享有全勤奖100元。 第五条 缺勤管理 员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分： 迟到、早退、旷工定义 1.员工每天早晨在8:40以内打卡上班，即为正常上班。 2.员工迟到或早退超过一小时视为旷工半天，迟到或早退超过三小时视为旷工一天。 3.员工缺勤或故意不打卡者视为旷工处理，或未经批准休假者视为旷工。 迟到、早退、旷工的处罚 1.迟到、早退： （1）当月迟到或早退2次以内的（含有次），不进行罚款，只扣除当月全勤奖金； （2）当月迟到或早退4次以内的，每次处罚30元，并扣除当月全勤奖金； （2）当月迟到或早退4次及以上每次罚款60元，并由部门负责人约谈并提出警告；当月迟到或早退8次及以上每次罚款100元，由部门负责人约谈警告并在绩效奖金上给予责罚。 2.旷工： （1）旷工1天扣除当日薪级工资总数外，并做行政处罚，罚款150元； （2）旷工2天扣除当日薪级工资总数外，并做行政处罚，罚款300元； （3）依此类推，一月内累计旷工三日和一年内累计旷工六日的，予以辞退（解除劳动合同）处理。 （4）具体考勤处罚详见下表： 考勤类型 奖惩方式 1、全勤：8:40以内打卡上班。（全体员工） 全勤奖励（每月100元） 2、总监级9点以内打卡可视为正常上班。 无全勤奖。 3、迟到：每天8:40以后打卡上班即为迟到。（总监级9点以后打卡上班即为迟到） 早退：每天17：30之前打卡或下班未打卡即视为早退。 （1）每月9:00以前两次（含）以内打卡上班 无处罚，但扣除当月全勤奖。 （2）4次以内 每次处罚30元，并扣除当月全勤奖金； （3）4次（含）-8次 每次处罚60元，并扣除当月全勤奖金； （4）8次（含）以上 每次处罚100元，并扣除当月全勤奖金，由部门负责人约谈警告并在绩效奖金上给予责罚。 4、旷工：员工迟到或早退超过一小时视为旷工半天，迟到或早退超过三小时视为旷工一天。员工缺勤或故意不打卡者视为旷工处理，或未经批准休假者视为旷工； （1）旷工1天（含）以内 扣除当日薪级工资总数外，并做行政处罚，罚款150元； （2）旷工2天 扣除当日薪级工资总数外，并做行政处罚，罚款300元； （3）依此类推，一月内累计旷工三日和一年内累计旷工六日的，予以辞退（解除劳动合同）处理。 第六条 加班管理 为规范员工加班管理，加班能有计划、有秩序的进行，执行如下规定： （一）公司每周工作40小时，每天工作8小时； （二）在法定的工作时间外，因本身工作需要经部门负责人或总经理指定事宜必须加班者，则算作加班，所有加班必须要事先审批并抄送给人力资源部考勤负责人，否则一律不视为加班； 1.临时加班：因工作繁忙需要在规定时