职业经理人劳动合同.pdf

编号： 劳 动 合 同 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月 日 根据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、 等法律法规和规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方 法定代表人 （主要负责人） 注册地址 经营地址 联系电话 第二条 乙方 性别 户籍类型 （非农业、农业） 身份证号码 家庭住址 邮政编码 户籍所在地 联系电话 二、劳动合同期限 第三条 本合同期限经甲乙双方协商一致，确定本合同期限为： 固定期限：即从 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作岗位和工作地点 第四条 甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方担任 岗 位工作。 第五条 乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方应按照确定的工作内容、工作标准和工作要求，认 真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 四、工作授权 第七条 甲方为乙方主管业务创造或提供必要的环境与条件，并 进行科学、合理的工作授权。对乙方分管业务范围的一般工作授权包 括但不限于： 1、 人事管理授权 乙方对主管部门的级 （含 级）或以下级别的员工 （甲方明确的 特别岗位的员工除外）拥有直接人事管理权。包括：聘任、解聘、考 核、入职定薪、薪酬调整、职务晋升以及岗位调整。对 级以上员 工 （不含经理级）以及甲方明确的特别岗位的员工，乙方有工作考核 权以及任免建议权。 乙方审批主管部门的员工薪酬调整时，如果当次调薪幅度超 % % 过 以上 （含 ）或一年之内薪酬调整超过 次 （含 次），须报 甲方或其授权人审批。不超过上述调薪幅度，由乙方直接审批。 / 乙方审批主管部门的员工职务 岗位调整时，如果晋升职务为 级 / （含 级）以上级别，或一年之内职务 岗位调整超过 次 （含 次）， 或一次职务调整的幅度超过 级（含 级），须报甲方或其授权人审批。 不超过上述职务调整幅度，由乙方直接审批。 乙方审批主管部门的员工特别奖励时，如果单人单月奖励金额超 过 元，或奖励金额超过员工薪酬的 %，或全月累计奖励金额超 过 元，须报甲方或其授权人审批。不超过上述范围的特别奖励，由 乙方直接审批。 乙方审批主管部门的员工招聘、解聘、薪酬调整、职务/ 岗位调 整、实施特别奖励时，均须遵守公司人力资源管理制度，并接受监督。 2、公文颁发授权 公文颁发是指以公司名义颁发各种规章、制度、奖惩、命令、通 知、规定以及其他指示类文件。乙方可在主管业务范围内，签发各种 内部管理文件。乙方签发公文前，应召集相关部门对发文内容进行讨 论，形成会议纪要，并办理汇签和发文审批手续。在乙方主管业务范 围内颁发公文，须抄报给甲方和其授权人。 3、业务付款授权 乙方审批主管业务范围的业务付款项目，须按公司审批后的月度 资金计划进行控制。对符合资金计划、付款条件和审批流程的前提下 的付款项目，单次付款金额不超过 万元的，由乙方审批。超过 万 元，或计划外付款，须报甲方或其授权人审批。 4 、费用报销授权 乙方审批主管业务范围的日常费用报销，须按公司审批后的月度 费用预算进行控制。对符合费用预算、