劳动合同法对人赏力资源管理影响.pptVIP

劳动合同法对人力资源管理及劳  动争议处理工作的影响 * 1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》颁布 劳动者权益的法律保护严重滞后于现实需要 适用范围窄 裁审难度加大 * 一、《劳动合同法》的立法背景及出台情况 当前我国劳动争议特点： （1）案件数量逐年增加； （2）争议类型及诉讼主体多样化； （3）群体性案件数量大幅上升,负面影响不断扩大； （4）现行法律体制不完善,案件审理 难度加大； （5）对策性人为障碍加大,审判机构应对能力相对较弱。 * 当前我国劳动用工管理存在的问题： （1）劳动合同签订率低； （2）法律规定不清晰； （3）劳动合同合法解除困难,非法解除较多； （4）专项合同或协议的形式和内容存有大量瑕疵； （5）劳务派遣法规政策不明确。 * * 调整模式 发挥社会和谐与平衡的作用 劳方 政府 资方 * 劳动法律 集体合同 劳动合同 * 法律调整模式 1.公私法结合，公法色彩浓厚模式 劳动法与其他法有区别（中国） 国家制定劳动条件和劳动标准 干预、管理 公权利直接介入个别劳动关系、集体劳动关系 企业与工会在一个社会结构中所扮演的角色，由国家予以