2018年度某市委老干部局妇委会主任工作务虚会研讨发言稿.docxVIP

2018年度某市委老干部局妇委会主任工作务虚会研讨发言稿 按照局工作务虚会的安排，几天来认真学习了中央、省市有关领导讲话，与科室同志一起进行了研讨交流，现就加强高素质专业化老干部工作队伍建设谈谈个人浅显的思考与建议。 一、高素质专业化是新时代对老干部工作队伍建设的新要求 老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，承担着党中央关心爱护老干部的重要任务，是一项需要付出、需要奉献的重要工作。老干部工作队伍是一支做好离退休干部工作的专门力量，也是“认真做好离退休干部工作”的重要保证。基于新时代老干部工作和老干部队工作队伍的特点，中组部常务副部长姜信治在全国老干部局长会议上强调，要“以高素质专业化为目标，推进老干部工作队伍建设，努力打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的老干部工作队伍”。我认为，中组部领导提出的老干部工作队伍自身建设的新要求，是坚持问题导向、从解决突出问题出发的，符合老干部工作队伍实际，是“认真做好离退休干部工作”的必然要求。 二、高素质专业化老干部工作队伍建设中存在的问题 根据工作实践，对照上级要求，感到当前老干部工作队伍建设中存在这样几个问题。 一是政治素质不过硬，与老干部合不上拍。有的老干部工作人员政治责任感和事业心不强、政治觉悟不高，与拥有政治优势的老干部，特别是从领导岗位上退下来的老同志相比，确实存在着对不上话、合不上拍的情况。当前，从全面从严治党出发，在离退休干部党建方面的“两项建设”已经拓展为“三项建设”，政治建设的位置更加重要、任务更加繁重，我们确实需要在工作中不断加强政治学习，强化政治训练，努力提升自身的政治觉悟和政治工作能力。 二是综合素质不过硬，与专业化要求差距较大。随着社会的发展，新知识不断涌现，老同志的求知欲也不断增强，新时代老干部工作也对综合素质提出了新的更高要求。但是，由于受到主客观因素的影响，一些老干部工作者综合素质不够高，跟不上新形势新任务的要求，有的问题日益凸显，正如姜信治同志讲的那样，“如果不掌握一定的医疗保健、心理疏导等技能，就难以做好老同志的生活服务工作；如果不懂一点文史、艺术、科技等方面的知识，就可能与老同志缺乏共同语言，难以拉近感情距离。” 三是业务能力不过硬，与新形势下的实际工作需要不相适应。老干部工作对外要涉及劳动和社会保障、人事、财政等诸多方面，这就要求老干部工作者必须要有较高的政策水平，善于运用政策解决问题；有较强的组织协调能力，善于协调各个方面、各个环节的关系，调动各方面的积极因素；有较强的调查研究能力，善于观察分析，及时发现和解决层出不穷的新问题新矛盾。 三、加强高素质专业化老干部工作队伍建设的几点建议 对照上级要求，结合工作实际，提升政治业务素质，全面加强自身建设，可以从以下几个方面下功夫。 一是加强理论学习，强化宗旨意识。具有较高政治思想素质，是对老干部工作者的第一位要求。因此，要通过一系列理论学习，教育引导大家增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，树立强烈的责任感和使命感，忠诚于党的事业，淡泊名利、甘于奉献，实事求是、务实进取，一切从实际出发，反对官僚主义、形式主义、教条主义和经验主义，把老干部工作做深、做细、做好、做活，让老干部舒心，让领导放心。 二是加强素质教育，提升综合素质。老干部工作内容繁杂细微、涉及面广，有的老同志爱好非常广泛，有的甚至达到了一定的专业水平。因此，老干部工作者除了对老干部工作方针政策有深刻理解外，还必须掌握其他多方面的知识，如心理学、管理学、社会学等；培养多方面的兴趣爱好和良好的文化修养及艺术情趣，服务引导老同志崇尚科学、向上向善，提高生活品质和生命质量；还应具有较强的语言表达和文字写作能力，能够较好地完工作调研和总结任务。 三是加强业务培训，提升服务水平。老干部管理工作对外要涉及多个部门，对内要涉及多个环节，政策性比较强。因此，要着眼于提升分析解决实际问题能力，组织他们不断加强学习，培养观察分析问题的能力，增强联系实际的能力，善于从实践中总结经验、摸索规律，不断提高工作水平和工作质量。