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人力资源实习总结 09级工商管理班 张丹丹 PAGE PAGE 8 本科实习总结 实习名称： 人力资源实习总结 实习时间： 2011-11-23 ~ 2011-11-24 实习地点 ： 09级工商管理2班 学生姓名： 张丹丹 学 号： 091102011238 人力资源的实习总结 尽管人力资源的实习只有两天，但是从这短短的时间中我明白了很多东西，仅仅学习书本上的知识是远远不够用的，你要想在毕业后找到一份自己满意的工作就必须在未踏入社会期间好好学习课本知识，同时要多参加社会实践，不断提高自己在各方面的能力，进而提高自己的综合素质。这样在踏入社会后才会被人重视，才能有一份心仪的工作。 这次的实习给了我这个很好的机会，让我有机会把课本上的知识运用到实习中，可以通过实践来开拓视野，增加见识，因此我很是珍惜，对这次实习也很重视，很想用尽全力来努力做好这次实习 这次的实习我们采取的是小组的形式，总共6个人，在大学里面同学之间的关系本来就不是特别很好，感觉没有了高中时候的同甘共苦，大家都为一个目标前进，所有的心酸，所有的汗水，所有的付出每个人都有共同的心理体验，像是共患难的知己，来了大学之后就再也没有这种感觉了。但是在这次人力资源中我又重新体验到了这种似曾相识的情感，有了铁铮铮的感情，心理感到了无比的激动，因为讨论案例每天在一起都没有回宿舍的时间，充实、满意在心中洋溢着，我们在一起对案例提出自己的观点，尽管有时候会争论的面红耳赤，尽管以“以少数服从多数”的原则来做出最后的结论，尽管最后有无声的妥协，但是我想在每个同学的内心深处还是很开心的。大家在一起可以谈笑风生，有时候越扯越远，有时候涉及到了家庭，对象，总之，一下子觉得我们成了无话不谈的好朋友，尽管每天很累，但是我觉得很开心，这是来了大学很少体会到的。这次实习也是一次相对正事的经历，以前虽然也实习过，但是都是泛泛的、无聊的、浪费时间的，从来不像这次一样给了我如此大的震撼，也成为我大学期间一次难忘的经历。不仅我们组是这样，整个班都洋溢着这种气氛，终于有了一种这才是我们应该在大学里过的生活，以前的生活太荒诞、太无趣、这样大的生活才是有意义的。以小组的形式讨论，有很多优点，所谓“三人行，必有我师”，每个人都会提出自己独特的见解，集思广益， 才让我们这次的人力资源的实习做的如此完善。在这次做案例的期间，我的队员既是我的之心朋友，更是我的老师，从他们身上学到了很多东西，始终坚持“向同伴学，向课本学”的原则，在他们身上，他们的长处，他们的专业知识、沟通技巧、领导能力都是我应该学习的地方，也是我不断进步的源泉，“取长补短，完善自己”成了我这次实习的座右铭。另外，由于这次实习只是对案例进行分析，并没有真正的进入企业来发现问题，从而提出自己的想法和方案，这也是这次实习唯一的遗憾。不过通过这两天系统的关于人力资源知识的案例，我知道了在企业中，职位分析是很重要的，他是人力资源的基础，毕竟人才是最基本的，所以人所在的工作岗位的重要性也是不言而喻的。也知道了在企业中如何做职位分析和如何撰写职位分析说明书，知道了得出职位分析说明书的方法，比如有调查法、问卷法、访谈法等。自己在案例的分析中还是受益匪浅的。这些只是在我们进入企业开始自己的工作是也是大有裨益的。也对职位分析的工作流程有了更深入的了解。知道了在对企业准备阶段、分析阶段、总结阶段应该注意的问题，不能照搬别的公司企业的范例，，因为毕竟企业与企业不同，工作流程、公司制度、公司的企业文化不同，所以一定要坚持马克思的辩证唯物主义，要做到具体问题具体分析，这样针对企业中真正存在的问难题才能坐到对症下药，起到一针见血的效果，这样对公司的变革，职位分析乃至人力资源部对公司才真正起到了积极的作用。而且人力资源部的变革一般是对企业整体的资源在整个公司的分配，所以人力资源部在进行变革时要有强有力的措施，否则就会出现互相推诿的现象，别的部门也不会进行很好的配合，否则这样做出的职位分析说明书不能真正反映公司的实际情况，还会遭到别的如部门的谩骂。不合实际、不够真实这样的字眼将会罐在人力资源部的身上，所以人力资源部要让其他部门认识到这样做的重要性，知道变革会使每个员工有更长远的发展，而并不是让员工漫无目的的就进行职位分析，还有就是调查要采取通俗易懂的语言，毕竟并不是所以的人都