公共人力资源管理系统第3次作业.docVIP

实用标准文案 精彩文档 本次作业是本门课程本学期的第3次作业，注释如下： 一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题) 1. （? ）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 ??(A)?人力资源的环境分析 ??(B)?人力资源的供给预测 ??(C)?人力资源供求管理的平衡状况 ??(D)?人力资源需求预测 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：D 解答参考： 2. （? ）是我国公务员交流中最为常见的方式 ??(A)?调任 ??(B)?聘任 ??(C)?转任 ??(D)?挂职锻炼 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：C 解答参考： 3. （? ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析 ??(A)?职位分析问卷 ??(B)?管理职位描述问卷 ??(C)?体能分析问卷 ??(D)?心理分析问卷 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：B 解答参考： 4. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（? ）分析基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等 ??(A)?劳动力市场的供需状况 ??(B)?内部环境 ??(C)?外部环境 ??(D)?经济环境 你选择的答案：?未选择??[错误] 正确答案：