阿里巴巴集团宣布董事局主席传承计划.PDFVIP

阿里巴巴集团宣布董事局主席传承计划 中国杭州，2018 年9 月10 日— 阿里巴巴集团控股有限公司（纽交所代码：BABA）宣布，一年 后的今天，也就是2019 年9 月10 日，现任阿里巴巴集团首席执行官张勇将接替马云担任董事局 主席一职。未来一年，马云会继续担任董事局主席，并全面配合张勇，为他和阿里巴巴完成过渡 做好准备。 马云将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，直至其董事任期于2020 年阿里巴巴集团年度股东大 会召开前届满为止。 马云还将继续担任阿里巴巴合伙的长期合伙人及合伙委员会成员。阿里巴巴合伙目前由36 位合 伙人组成，均为阿里巴巴集团及关联企业的核心管理人员。根据阿里巴巴集团公司章程，阿里巴 巴合伙有权提名阿里巴巴集团董事会多数董事。 马云向阿里巴巴的客户、员工和股东发出的公开信附于本新闻稿后。 马云的信 教师节快乐！：） 各位阿里巴巴的客户、阿里人、阿里巴巴的股东们： 今天是阿里巴巴 19周年。我怀着激动的心情向大家宣布：经董事会批准，一年后的今天，也就是 2019 年9 月 10 日，阿里巴巴20 周年，我将不再担任阿里巴巴集团董事局主席，现任阿里巴巴集 团CEO 张勇（逍遥子）将接任董事局主席一职。我从今日起会全面配合张勇，为我们的组织过渡 做好准备。在 2019 年 9 月 10 日之后，我将继续担任阿里巴巴集团董事会成员，直至2020 年阿 里巴巴年度股东大会。 这是我深思熟虑、认真准备了 10年的计划，今天得以实现，要感谢阿里巴巴合伙人的认同，感谢 阿里巴巴董事局的批准，也要感谢所有阿里巴巴的同事们以及他们的家人，正因为过去 19年大家 对我的信任、支持和共同努力，让我们有足够的自信和能力迎接这一天。这标志着阿里巴巴完成 了从依靠个人特质变成依靠组织机制、依靠人才文化的企业制度升级。 1999 年，和大家一起创办阿里巴巴的时候，我们矢志建立一家让中国和世界骄傲的公司，让公司 能够持久发展 102 年。我们知道谁都不可能陪伴公司 102 年，公司持久发展靠的是治理制度、文 化体系和源源不断的人才梯队，公司不可能只靠几个创始人，更何况我深知从能力、精力和体力 的角度，任何人都不可能永远担任公司的 CEO 和董事长工作。10 年前我们就问自己这个问题， 如何保证马云离开公司以后，阿里巴巴依然健康发展？我们相信只有建立一套制度，形成一套独 特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这 10 年来，我们从未停止过努力和实践。 我受的教育让我成为一名教师，能够走到今天我非常幸运。为公司未来负责也为自己负责，应该 让公司里更年轻、更有能力和才华的人来担任领导工作，继续传承 “让天下没有难做的生意”这 个伟大的使命。我们帮助全世界的中小企业、年轻人、妇女发展的使命和愿景让我们激动不已， 这是我们的初心，也是我们的福报和责任，真正相信并实现这样的使命就需要更多马云、数代阿 里人去为之奋斗。 今天的阿里巴巴最了不起的不是它的业务、规模和已经取得的成绩，最了不起的是我们已经变成 了一家真正使命愿景驱动的企业。我们创建的新型合伙人机制，我们独特的文化和良将如潮的人 才梯队，为公司传承打下坚实的制度基础。事实上，自 2013 年我交棒 CEO 开始，我们已经靠这 样的机制顺利运转了五年。 我们创建的合伙人机制创造性地解决了规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问 题和文化传承问题。这几年来，我们不断研究和完善我们的制度和人才文化体系，单纯靠人或制 度都不能解决问题，只有制度和人、文化完美结合在一起，才能让公司健康持久发展。我深信， 今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍卫的文化，假以时日，将会越来越赢得客户、员工和股 东的支持和拥护。 1999 年创始之日起，我们就提出未来的阿里巴巴必须要有 “良将如潮”的人才团队和迭代发展的 接班人体系。经过 19年的努力，今天的阿里巴巴无论是人才的质量和数量都堪称世界一流。作为 教师出身的我，看到我们今天的团队、领导群体、以使命价值观驱动的独特文化，以及不断涌现 出的一大批以张勇为代表的杰出商业领袖和专业人才，我深感自豪！ 张勇加入阿里巴巴已经 11 年，自担任阿里巴巴集团 CEO 以来，展现出了卓越的商业才华和坚定 沉着的领导力，连续 13季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考 能力，坚信使命愿景，勇于担当，全情投入，敢于站在未来创新设计新型商业模式和业