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11 - 人事管理制度 第一章 总 则 第一条 为使本公司管理规范化、制度化和统一化，做到有章可循，提高工作效率和员工的责任感、归属感，依照国家和本市关于劳动人事管理的有关规定，特制定本制度。公司员工须认真遵守执行 。 第二条 公司重视企业管理以人为本，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。 第三条 适用范围 一、本公司所有员工的管理，除遵照国家的有关法律法规外，悉依本管理制度办理。 二、本管理制度所称员工指本公司编制内的工作人员，对于临时聘用员工，除适用本规则外，其权利、义务以聘用合同为准。 第二章 录 用 第四条 人员录用适用本公司制定的人员甄选流程：公司各部门因工作需要增加人员时，由部门主管提出申请，经总经理批准后，由行政办公室统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第五条 公司员工的甄选标准：学识、能力、品德及适合岗位职责要求。 第六条 新进人员面试、笔试合格，部门主管以下人员，行政办公室协同申请部门审核确认后，报总经理批准后办理试用手续；部门主管及以上人员，须由总经理审查批准确认后，由行政办公室办理试用手续，签订《劳动合同》；按不同岗位确定合同年限，规定试用期时间，期满合格后转正。各级人员任免程序如下： 一、总经理、副总经理、助理——由董事会任免。 二、 经理、主管、主任、副主任——由总经理任免。 三、 组长、副组长——由厂长、副厂长提请总经理核准后任免。 四、 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第七条 试用期内表现优良者，可缩短试用期，由其申请部门填报试用人员情况汇报表报行政办公室，由行政办公室核实后呈报总经理核准后正式任用。 第八条 试用期内表现欠佳者，如因品行不良、不能符合岗位职责要求、无故旷职或严重违反公司管理制度，由其部门主管填报试用人员情况汇报表呈报总经理核准后停止试用，予以辞退；试用期未满七天者，不给工资。 第九条 试用人员报到时，应向行政办公室送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务、任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片二张。 五、其它必要的证件。 第十条 员工录用分派工作后，除按照岗位职责要求立即投入工作外，如非岗位职责载列，而经上级主管指派交办事宜者，应尽力完成，不得无故拖延推诿。 第三章 培 训 第十一条 新员工进入公司后，须接受公司的三级安全教育培训及考核。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，培训及考核期限为3天。 第十二条 三级安全教育培训内容： 公司：组织机构、各项规章制度、业务范围、未来发展、公司经营宗旨等。 车间：劳动纪律、安全生产制度。 班组：技能、操作知识。 各部门根据本部门业务特点实施由各部门主管组织进行的工作培训，业务骨干可代为培训和指导。 第十三条 为适应公司日益迅速发展的需要，更好地提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将不定期举行各种教育培训活动，被指定员工非有特殊原因不得拒绝参加。 第十四条 培训实施后管理：培训教育结束后，被培训者经笔试考核后，行政办公室根据笔试结果出具意见，用人部门进行评价分析，报总经理审批并综合考评。综合考评合格者方可上岗。 第十五条 对于培训中成绩优秀者，给予通报表彰。 第四章 服 务 第十六条 员工应遵守本公司的一切规章制度、公告及通告。 第十七条 公司工作时间依照考勤休假管理制度执行。其他业务部门如工作需要，经劳动部门批准可实行不定时工作制或综合计时工作制。 第十八条 员工应遵守下列事项： 忠于职守，服从领导，保守公司及业务上的资料。 二、爱护公司财物，不浪费，不以公为私，遗失公司物品，需照价赔偿。 三、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。 四、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 五、服从上级指挥，如有不同意见或建议，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 六、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司。 七、应随时注意保持办公室及公司其他场所良好的卫生环境。 八、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向部门主管请准后方可离开。 九、工作时不得怠慢拖延，不得从事与本职工作无关的事情，当日工作须当日完成，不得串岗，不得随意翻阅他人文件资料。 十、团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 十一、不得在外兼职，不得假借职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗，违者立即予以开除，并追究其相关法律责任。 十二、对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得损害公司名誉。 十三、各级主管