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实用标准文案 精彩文档 劳动法重点、要点整理 第一章 劳动法的基础理论 第一节 劳动法概述 2.劳动法的概念和调整对象 （1）劳动法中“劳动”的特征 A.劳动具有“从属性” B.劳动具有“契约性” C.劳动具有“职业性”——长期性、持续性、稳定性 D.劳动具有“有偿性” E.劳动目的具有“社会性”——提供劳动的目的不是单纯为了满足自己及家庭成员的生活需要，而是为了实现雇主的经济目的，满足社会需要 F.劳动实现方式具有“社会性”——劳动者提供劳动，雇主提供生产资料，二者结合的过程具有社会性 （2）劳动法的概念 调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一切社会关系的法律 （3）劳动关系 劳动者与用人单位之间在劳动过程中发生的，一方提供劳动力、另一方提供劳动报酬的社会关系 劳动关系的特点 A.人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性 劳动关系在形式上是劳动力的使用权和雇主的财产所有权的交换，在形式上是商品买卖，具有财产属性 但劳动力的存在与劳动者的人身不可分离，且劳动力所有权交换过程以及交换的目的具有人身保障性，故劳动关系具有实质上的人身属性 B.从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性 a.平等性表现为： a1.作为交易标的的劳动力具有一般商品的特性，其被转化为一般的劳动力，最后劳动者获得一般等价物 a2.且劳动力商品的交换形式具有契约性 b.从属性表现为（人身