- 1、本文档共19页,其中可免费阅读8页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
word文档 可自由复制编辑
XXX 大 学
本 科 生 毕 业 论 文
论文题目:
在应聘面试中什么影响面试者的表现:关于面试者表现的理论模型
学 院:
XXX学院
年 级:
XX级
专 业:
XXX
姓 名:
XX
学 号:
XXXXXXXX
指导教师:
XXX
2012年 X月X日
摘要
这篇文章的目的在于提供一个关于面试者在甄选过程中表现的模型。该模型把“面试者表现”整体定位于“面试者素质能力”和“面试官评价”的中间变量。本模型包含影响面试者表现、面试官评价或者二者均被影响(如,面试官—面试者的相互影响)的六大系列因素。这个模型能够促进我们对以招聘为目的
文档评论(0)