中国式股权激励法--留志气驻核心人才10.ppt

会计处理 在授予时一般不做会计处理，若激励对象出资 借：银行存款 贷：其他应付款 等到资产负债表日，可依据激励计划具体条款，预计当期应当支付给激励对象的金额 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬。 等到实际向激励对象支付现金时 借：应付职工薪酬/其他应付款 贷：银行存款。 如果虚拟股份以后可以转实股，则在转实股时再进行会计处理。 借：其他应付款/应付职工薪酬/银行存款等 贷：实收资本/资本公积。 案例 某铜业公司增值权计划 小结：虚拟股票的优劣势分析 高级案例一：分红权转虚拟股票 实质：短期分红向长期分红转化，短期内具有分红权， 长期享有分红权和增值权。 设计思路 方案设计必须肯定过去一些高管、销售、研发等员工的贡献 方案更多考虑未来的发展，权重设计较大 考虑到公司员工都是和企业一起成长的，原始积累较少，考虑短期激励和长期激励相结合的方式 由于公司处于快速成长期，大股东对控股权和决策权会随股份增发而稀释，因此考虑虚拟股份的形式 激励对象及工具介绍 该计划的激励对象为：公司中高层管理人员及核心业务骨干共计约60人。 以公司年度净利润为基数，以一定比例计提分红。其中一部分分红当期不全部发放，按照公司当年末每股净资产折算为一定数