劳动人事争议仲裁基本法律法规.ppt

案情概要 邵先生在良友公司担任店长一职，双方签订无固定期限劳动合同。?邵先生因涉嫌妨害公务罪于2013年6月20日至6月25日被上海市公安局杨浦分局刑事拘留，于2013年6月25日被释放。良友公司于2013年7月31日解除了双方的劳动合同。? 邵先生诉求 公司系违法解除 应当恢复劳动关系，继续履行劳动合同 公司辩称 公司《员工奖惩条例》明确被刑事拘留者，可以开除； 其原店长岗位已由人替代，客观上也无法恢复劳动关系 法院认为 用人单位有权结合自身情况制定规章制度，保证正常经营活动。但是用人单位制定的规章制度应当具有一定限度，应当符合法律规定。刑事拘留是刑事诉讼法中的强制性措施，并非属于刑事责任，也无法证明邵先生存在社会危害性，在司法机关对于邵先生该行为没有进一步定性前，用人单位以该制度解除双方的劳动合同，不符合公平原则，故良友公司该解除行为违反法律 法院还认为 良友公司作为上海地区大型便利连锁企业，名下开办众多门店，即使现良友公司表示已经有其他人顶替邵先生的店长职务，良友公司还可以安排邵先生去其他门店工作，邵先生的职位不存在唯一性，所以恢复双方的劳动关系不存在客观上的障碍。 《劳动合同法》第三十九条第（六）项 被依法追究刑事责任的 管制 拘役 无期 有期 主刑 罚金 没收 剥夺 附加刑 死刑 被依法追究刑事责任的 隐婚与欺诈 案情概要 2010年7月，28岁的张女士入职北京铭万智达科技有限公司，担任商务拓展专员，双方签订了3年劳动合同。担心自己已婚会影响求职，张女士在填写《应聘人员求职登记表》和《员工入职登记表》，均填写“未婚”。两份表格上都注明“如有不实之处，由此造成一切后果自负”，张女士签字确认。转正一个半月后，张女士突然发现自己怀孕了。基于张女士的隐婚行为，公司于2010年12月将其解聘。 法官认为 法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在录用和使用人员过程中，不应对已婚女性和未婚女性实行差别对待，应保证二者享有平等的就业权。在求职者的婚姻状况并非其工作的实质性要件，亦非公司进行正常营运的合理需要，更非其应聘所需的基本职业资格时，原告如果在招聘和用人过程中对此进行了限定，则违反了我国法律规定，构成就业歧视。 总结 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　 （一）依照企业破产法规定进行重整的；　　 （二）生产经营发生严重困难的；　　 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十一条 总结 裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　 （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　 （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　 （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十一条 2 劳动者解除劳动合同 2-1 单位无过错情形下的解除 劳动者因个人原因解除合同即辞职，《劳动合同法》规定;劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前通知应当是程序而非条件，但出于改革计划经济情况下固定化的劳动关系形态，促使劳动者合理流动，《劳动法》制定当初在解除合同问题上向劳动者作了倾斜，除此之外没有对劳动者解除合同规定任何条件。 总结 劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 赔偿项目可以是：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 不提前通知 公司与林某在《劳动合同》中约定：“乙方未依法提前通知，擅自离职的，如无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。工作不满12个月的，以实际工作的月份折算”。2014年7月，林某不告而别。公司申请劳动仲裁，后因不服裁决诉至法院。 案情 劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人单位承担。本案中双方事先约定损失的金额不符合赔偿损失的属性，该约定的实质属于事先约定违约金。而《劳动合同法》对于违约