新员工入职管嗨理作业指引.docVIP

新员工入职管理作业指引 编号：LD-RL-ZY008 版号：A/3 页码：第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 8页 新员工入职管理作业指引 编制 石 磊 日期 2012.05.08 审核 路向前 日期 2012.05.08 批准 吴京磊 日期 2012.05.22 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 2012.05.08 修订 详见末页修改对照表 石磊 路向前 吴京磊 指引概况 流程目的 规范集团公司新员工入职流程的办理，提高新员工的入职感受，提升职业化管理水平。 适用范围 适用于绿都地产集团本部员工入职相关手续的办理，各城市公司依此参照执行或制定本公司的作业指引。 定义 无 主导部门 人力资源部 协办部门 行政管理部、用人部门 部门 指引中承担的职责 人力资源部 主办新员工入职手续办理。 主办新员工公司内介绍。 主办新员工入司培训。 行政管理部 1、主办办公用品及电脑的准备。 用人部门 主办新员工部门内介绍。 主办新员工岗前培训。 工作程序 入职前 新员工录用通知 拟录用阶段 新员工拟录用沟通 应聘者复试通过，招聘主管在3个工作日内，与应聘者进行拟录用沟通。 拟录用沟通内容为：应聘者的面试结果、公司对应聘者面试评价、公司的薪酬结构、员工福利、发展平台及其本人入职后的具体年薪、薪酬发放形式、享有福利及试用期限，同时了解其计划入职报