煤矿矿工敬业度与不安全行为关系研究-企业管条理专业毕业论文.docx

优秀毕业论文 精品参考文献资料 声 声 明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在指导教师的指导下， 独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文 不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究 做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的 法律责任由本人承担。 日期： 毋丛：厂堕 关于学位论文使用权的说明 本人完全了解太原理工大学有关保管、使用学位论文的规定，其 中包括：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印 件；②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文； ③学校可允许学位论文被查阅或借阅；④学校可以学术交流为目的， 复制赠送和交换学位论文；⑤学校可以公布学位论文的全部或部分内 容(保密学位论文在解密后遵守此规定)。 导师签名：二耄每磕L EI I莓I：j垫型1厶坐二一 万方数据 煤矿矿工敬业度与不安全行为关系研究摘要 煤矿矿工敬业度与不安全行为关系研究 摘要 我国煤矿安全事故多发，大量统计结果表明，每年由于人因失误而引 发的各类煤矿安全事故比率高达80％以上。近年来，研究发现，员工敬业 度对工作绩效产生直接影响，而煤矿矿工不安全行为是工作绩效的一部分， 因此，针对煤矿矿工进行敬业度和不安全行为关系的研究很有必要。但是， 目前关于煤矿敬业度和不安全行为关系的研究还未有学者涉及，鉴于此， 本文通过对煤矿矿工敬业度与其不安全行为的关系研究，从敬业度角度找 出影响不安全行为产生的人为因素，希望对我国煤矿安全管理起到一定的 现实作用。 本文在结合敬业度和不安全行为相关文献综述和相关理论的基础上， 设计出了敬业度和不安全行为负相关关系的概念模型，并对敬业度和不安 全行为的维度进行了界定。敬业度包括工作投入、组织认同和工作价值感 3个维度；不安全行为是单一维度。然后通过问卷调查获得了244份有效 问卷，并运用SPSS软件对调查所得数据进行了信度分析、效度分析、探 索性因子分析、一般性描述统计、方差分析、相关性分析和回归分析。通 过信度、效度分析验证了问卷结构和内部一致性信度的合理性；通过方差 分析可以看出年龄、学历、工龄对敬业度和不安全行为的影响少部分呈现 显著性差异，而婚姻状况对敬业度和不安全行为均无显著影响；通过相关 性分析，可以看出矿工敬业度及其三个维度和不安全行为呈现负相关关系， 矿工敬业度和不安全行为的Pearson相关系数为．0．563；通过回归分析， 验证了矿工敬业度的提升有助于其不安全行为减少的因果关系。最后针对 上述数据分析提出了有针对性的决策建议，煤矿管理者在进行安全管理时， 万方数据 要建立矿工敬业度测评管理体系和不安全行为测评管理体系，不但应提升 要建立矿工敬业度测评管理体系和不安全行为测评管理体系，不但应提升 矿工的整体敬业度，而且要有选择性、有侧重性的提升矿工敬业度的各个 维度，减少矿工的不安全行为，预防煤矿安全事故的发生。 本文的创新点是：以煤矿矿工为研究对象，对其敬业度和不安全行为 的关系进行研究，对敬业度来讲，是从新的领域对其进行扩展研究；对不 安全行为来讲，是以新的视角来获取矿工不安全行为的影响因素，是以一 个新的思路来减少矿工的不安全行为，防止煤矿事故的发生。 关键词：煤矿矿工；敬业度；不安全行为；关系研究 万方数据 Research Research on the Relationships Between Engagement and Unsafe Behaviors of Coal Miners Abstract：Coal mine safety accidents happened行equently in our country，a large number of statistical results showed that，it is as high as 80％above that the coal mine safety accidents caused due to human error each year．In recent years， the studies showed that employee engagement has a direct impact on j ob performance，and the coal miners’unsafe behavior is part of their j ob performance，therefore，it’S necessary to study the relationship between the coal miners’engagement and unsafe behaviors．But，there no scho