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竞业禁止相关知识 竞业禁止定义及限制 竞业禁止定义 竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 1.1.2 竞业禁止对象限制 （1）人员限制 竞业禁止主要针对是在职人员，在劳动者与企业劳动关系存续期间，劳动者不得到同类型的企业或者有利害关系的其他业务单位任职，主要针对的是公司高级管理人员和公司董事等人群（详见案例一以及有关《公司法》条例），它是法定义务，无需约定。 （2）竞业限制 竞业限制主要针对的是离职人员（详见案例二及《劳动合同法》条例），其中包括能接触到公司机密的普通员工也包括董事等。竞业限制是需要进行约定条款的，它在员工离职开始生效，最长期限不得超过两年，在这两年期间内，企业需要支付员工一定的金额补偿（一般以员工离职前一年12个月的平均薪资的20%——50%，最佳补偿比例是30%,进行补偿）如果，用人单位没有对离职人员进行约