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机关事业单位工作人员考勤管理办法 为进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，提高工作效率，提升工作人员的敬业精神，促进机关作风建设，激发全体 HYPERLINK /a/yuangongguanli/ \t _blank 职工干事创业和学习创新的热情，充分实现激励和约束机制有机结合的目的，根据《公务员法》、《劳动法》、《事业单位人事管理条例》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合我办实际，对考勤工作作如下规定： 一、工作纪律 全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退，凡有下列情况之一者，视为旷班： 1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的； 2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的； 3、不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的； 4、在上班时间从事与本职工作无关事情的； 5、其他应当按旷班处理的。 迟到、早退5次算旷班1天。旷班连续超过3天或者一年内累计旷班超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退，事业单位工作人员解除聘用合同。 二、假期的种类与待遇 (一)国内探亲假 机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受本规定探亲待遇。 假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 (二)年休假 机关事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 1、假期：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1) 请事假累计20天以上的； (2) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (3) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (4) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 工作人员参加在职学历、学位等教育的，其脱产参加集中面授的时间，应计入本人的年休假时间。 工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不再享受下一年的年休假。 3、机关、各事业单位应当合理安排职工休假，当年休假不得在下一年使用。 （三)产假 女职工因分娩和妊娠可享受产假。 1、假期 (1)女职工正常分娩者(含提前或超期分娩)，给予98天产假（其中产前15天，产后休息83天）。难产或双生以上的，增加产假15天。 (2)女职工妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予产假20～30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天。七个月以上早产的按正常产假处理。 (3)妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，单位批准，可请假休息，休息天数可计算在98天产假之内或作病假处理。 (4)有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳 (含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天两次哺乳时间，可以合并使用。 (5)自2016年1月22日起，符合法律和山东省人口与计划生育 HYPERLINK /?q=%E6%9D%A1%E4%BE%8B \t _blank 条例规定生育子女的夫妻，不分孩次，除国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享受7天护理假。 (6)对计划外分娩和妊娠的，按照国家、省、市有关规定办理。 2、工资待遇及其他规定 正常产假不影响晋级和工资调整，新录用人员在试用期内休产假和哺乳假的，其试用期相应延长。 (四)病假 职工因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养的可请病假。 1、职工请病假需持县级及以上医疗机构证明和建议书。 2、病假包括公休假日和法定假日。 3、除工伤外，当年病假超过2个月的，年度考核不得评为优秀。 4、新录用人员在试用期内休病假的，试用期相应延长。 (五)事假 1、除单位重大集体活动外，机关事业单位干部职工均可享受事假待遇。当年事假累计少于或等于本人年休假天数，本人又自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假。 2、事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予计算。 3、全年事假累计超过20天，年度考核不得