读书征文：做一个把信送给加西亚的人——《致加西亚的信》读后感.docVIP

读书征文：做一个把信送给加西亚的人——《致加西亚的信》读后感 读书征文：做一个把信送给加西亚的人——《致加西亚的信》读后感 这是一个许多人都耳熟能详的故事，一个发生在100年前的，至今仍然发挥着巨大影响力的故事，单行本的小册子在很多单位、很多人的桌面上，书柜里都有。如今，通过网络，它的影响力还在不断延续和扩大。《致加西亚的信》，无数人因此而受益，无数人因它而改变了人生。今天重读该书，仍然有一种难以抑制的冲动，边读边检讨自己与书中主人公罗文的差距，检讨为什么我们大多数人做不到罗文那样。 罗文中尉最终成功地找到了加西亚将军，圆满完成了麦金莱总统交给的任务，凭借的并不是他杰出的军事才能和出众的聪明才智，而是他义无反顾、坚韧不拔的执行力和责任意识。作为一名军人，服从命令是天职，但并不是只有军人才需要展示服从命令的品质，在我们工作、生活中，时时处处都有展现这种品质的机会，但我们大多数人并不能像罗文那样做到。 也许是时代发生了变化，人们越来越多地强调自我，自我意识的觉醒，自我价值的认可和体现，张扬的个性和独立的人格。但是，无论如何变化，人类自身一些本质的品德和价值观我想是不会发生变化的，哪怕是100年前在罗文身上所体现的为了达到目标的那种坚持和执着，不推诿不搪塞的责任意识。在接受任务的一刹那，罗文中尉没有丝毫的犹豫和徘徊，也没有过多的疑问和推诿，有的只是坚决接受和不折不扣地去执行。他所体现的不仅仅是一个受过训练的军人应有的反应，也是作为一个具有优秀品质的公民应有的素质。应该说他所执行的是一项异常艰巨而重要的任务，因为没有人知道加西亚将军具体的位置，他要去的是一个完全陌生的地方，那里等待他的不是和风细雨，他要穿过敌国的封锁线，在敌人的眼皮底下行动，冒着随时可能被敌人发现丢掉性命的危险。漫长的旅途中，他不知道目的地具体在什么地方，要走多远的路，怎样到达那里。按理说，在他接受任务的时候，应该有许多疑问，可以提出很多要求，甚至以某种别人难以拒绝的理由回绝任务，这样的理由我想并不难找到，就像我们大多数人面对困难时一样，但他没有这样去做，也没有任何誓言，在他的心中只有一个信念：把信送给加西亚。这就是他接受任务后唯一的目标，正是这样的目标，铸就了一段传奇的故事，写下了激励后人的经典。 在我们的生活中、工作中，在我们的身边，每时每刻都在发生着类似于“把信送给加西亚”的事情。但是我们做得怎么样呢会议开了、文件发了、政策制度制定了、工作计划安排了，但是问题还是问题，困难还是困难，收入上不去，费用下不来，没有落实，没有执行，一问，这里有问题，那儿情况不一样，我这儿没有人，他那儿天下雨，理由原因一大堆，自己身上一点责任都没有。 记得我在集团客户部的时候，因为工作性质的原因，接触到很多集团客户，因为你不可能认识所有的集团客户中的领导和关键人，很多时候要主动进行陌生拜访，陌生拜访是最能锻炼人的营销能力的一项活动。很多时候也是迫不得已，因为你是部门的领导，别人看着你呢。但是真地走出去后，并不像想象中那样困难，反而在不断的拜访客户中培养了自信，发展了业务。但是也有部分同事，你指派他去拜访一个客户，他会跟你讲，我不认识这个单位的人，不知道这个单位在什么地方办公，公司车辆紧张安排不过来，等等等等，会找出很多理由，尽管这些理由和情况都是客观的，但是不是无法解决的呢结果，几个星期后，任务仍然没有完成，这才是问题的关键。我们要求的是想尽一切办法去达成目的，而不是躺在问题和困难上面睡觉。同样在部门协调上，有的部门会积极主动地帮助你去协调解决问题，尽管也许这不是他们部门的工作范围。但是有的部门，即使是自己部门职责范围内的工作，也会像踢皮球似的尽量不沾事，不沾事责任是没有了，但工作也干不成了，即使干成了，也是在领导的重压下迫不得已去做的，于人于已均无益。 公司目前还有一种现象，特别是年轻人，曾经很努力地工作过，但是由于公司现行的体制问题，在待遇、职位升迁上没有充分体现其贡献的价值，于是心灰意冷，工作的积极性受到了影响，甚至辞职而去。实际上，人生的价值是不是仅能用待遇和职位来衡量公司实际上为每一个有志者都提供了一个大大的舞台，你承担的越多，得到的锻炼也越多，最后得到的肯定也最多，这种得到不仅仅是待遇的改善和职位的升迁，还包括你的工作经验、人生体验、别人的尊重等等无法用金钱衡量的价值。因此，最重要的是，当公司要求你把信送给加西亚的时候，你能义无反顾地勇挑重担，出色地将信送给加西亚。 勇于承担责任，不讲条件和要求的执行力，不达目的誓不罢休的执着精神，在执行过程中创新，在执行过程中解决矛盾和困难。这是我们目前走出困境的唯一选择。让我们都来做把信送给加西亚的罗文，让我们的人生在这一选择中升华。