深圳市仁义物业开管理有限公司员工手册.docVIP

RYWY—XZ—01—2010 版本号 A 修改码 00 生效日期2010.08.1 第 PAGE 1页 共31页 PAGE 1 董事长致辞 各位同仁: 万里之行，始于足下。日出东方，灿烂辉煌。仁义物业将与您携手共创美好未来。 作为仁义物业的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作历程。 仁义物业是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神蓬勃向上的朝气。 仁义物业未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，最终必会获得公正的评价，实现自身的人生价值。 团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是仁义物业事业不竭的源泉。在这里，你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，才能取得更大的成就。 我真诚地期待着你，在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和仁义物业一起成长。作为仁义物业团队中的一员，你为仁义物业所做的工作和努力，我表示衷心的感谢。 最后，祝愿你在仁义物业工作愉快！ 董事长（签名：） 前 言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作和行动，这是使我们的事业顺利进行的不必要保障。每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一定权力。现在你已经成为仁义物业的成员了，为了帮助你更有效地开展工作。我们准备了这本员工手册。请每一位新员工仔细地阅读本手册，以便明了公司要求你确实遵守的行为守则，也明了您享有的权力；也请每一位老员工常备本手册，以便你时常检查自己是否全面，正确地遵守了公司的行为准则，也检查自己是否正确地使用了自己享有地各项权利。同时，请各位员工监督公司是否维护并保障了你的权力。 目 录 第一章 一、编制目的 二、试用范围 三、修订原则 四、公司概况 第二章 聘用规定 一、招聘程序 二、入职手续办理 三、签订劳动合同。 四、员工档案 五、岗位 第三章 薪金 福利 年休假 婚、 丧假 产假 父亲假 病假 事假 社保： 特殊福利： 员工活动 第五章 培训考核与发展 一、考核与培训 二、年度考核形式为： 三、培训类型 四、本公司员工应知应会内容 五、培训费用： 第六章 人事与劳动关系 一、劳动合同 二、员工辞退 三、员工辞职 管理制度 员工守则 劳动公纪办律 会议管理制度 制服管理制度 考群制度 第八章 员工奖惩 一、奖励的原则 二、奖励措施 三、惩罚规定 其它 第十章 附则 第一章 一、 编制目的： 为了帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规章，特编本手册，各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。 适用范围： 本手册适用于本公司所有入职员工。 修订原则： 本手册依据中华人民共和国法律法规、深圳市仁义物业管理有限公司的相关规章制度及本公司的实际情况制定，本手册所及内容如果与相关规章制度有差异，以相关规章制度为准，本手册将根据法律法规及本公司政策的变更而不定期作出相应的修改。 本公司秉着“以人为本，共建文明”的宗旨，与各界朋友共创事业！ 组织架构： 深圳市仁义物业有限公司组织机构图 董事长 董事长 经理 经理 环境美容中心设备设施维保客服中心房屋修缮保安队应急分队行政管理财务管理租售中心人力资源综合管理部工程部客户服务部保安部 环境美容 中心 设备设施 维保 客服中心 房屋修缮 保安队 应急分队 行政管理 财务管理 租售中心 人力资源 综合 管理部 工程部 客户 服务部 保安部 公司精神：管理、服务、创新、文明、共享。 服务宗旨：优质高效，一流服务为客户。 第二章 聘用规定 一、招聘程序 1、制定用人计划：部门主管根据业务发展需要和编制，提出空缺岗位所需人员的基本条件及业务专长，填写《人员配备申请表》，董事长审批，综合管理负责招聘。 2、公开招聘：综合管理部通过广告、网络、人才交流市场、高等院校双选形式向社会公开招聘。收集、整理应聘人员资料。应聘人员应提交： （1）身份证复印件（交验原件）； （2）有关学历证书、专业技术职称证书（或职业资格证书）、上岗证复印件（交验原件）； （3）近期免冠一 蓝底彩照3张； 被录用人员提供或填写的个人资料必须真实、准确。否则，一经查出，公司将解除劳动合同，并追究相关责任。 3、初选：用人部门负责人与综合管理部共同对收集整理的应聘人员资料进行初选。 4、复试：综合管理部将初选人员资料交经理审核