法律加油站社保缴纳有刚性.ppt

2013年11月1日，《社会保险费申报缴纳管理规定》开始实施。 该部门规章首次强制性规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工足额缴纳基本养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险。用人单位违反此项规定的，劳动者有权要求给予补缴。 然而在现实中，因用人单位不为劳动者缴纳或未足额缴纳社会保险被处罚，而引发的行政诉讼案件时有发生。 本次PPT将结合三个典型案例对此类案件进行解读，并提示大家如何维护自身合法权益。 职工要求不缴社保，单位未缴被判补缴 职工要求不缴社保，单位未缴被判补缴 依法缴纳社会保险费是用人单位应当承担的法定义务，即使劳动者主动要求不需要缴纳社会保险，用人单位也不能免除缴纳义务。 此案中，公司虽然能够证明李某主动要求不需要企业为其缴纳社会保险，但该理由不能免除公司的缴纳义务。 现金领薪无记录，职工吃了哑巴亏 现金领薪无记录，职工吃了哑巴亏 企业缴纳社会保险应按照职工工资总额的一定比例缴纳，而劳动者应当承担的份额按照上一年度平均工资的一定比例缴纳。故有些用人单位会采取以现金方式支付员工工资，来减少账目记录的应缴费工资总额，达到少缴的目的。 而社保稽核部门在稽核过程中，认定工资的标准主要是企业工资收入情况、财务报表、缴费数据等，所以在稽核过程中很难发现用人单位的上述行为。 作为劳动者，应认识到社保缴纳数额直接关系到今后享受社会保险的数额，在工资领取方式方面应予以重视，并在可能的范围内收集相应证据，以避免出现本案中的情况。 职工拒绝缴社保，捡了芝麻丢西瓜 职工拒绝缴社保，捡了芝麻丢西瓜 养老、医疗和失业保险，用人单位和劳动者均需要承担一定的缴纳义务。 本案中，劳动者一再拒绝配合，保险基金管理中心多次告知这样做的后果，其仍然不配合，保险基金管理中心有权依据规定终止稽核行为。终止稽核的后果，是劳动者不能再责令单位为他补缴社会保险，劳动者的权利也失去了相应的保障。 因此在这种情况下，劳动者也应主动配合补缴工作，不能因为不愿承担应当承担的缴费义务，而致使自己的权利无法获得保障，毕竟从缴费比例及应缴数额来说，企业承担的数额要远大于劳动者应承担的数额。 法律加油站 ——社保缴纳有刚性 不缴少缴都违法 2014年02月17日 合规宣[2014]02号 提醒： 依法、及时、足额地为员工缴纳社保是用人单位应尽的义务；如果用人单位因未足额缴纳被劳动者举报，也应积极配合社保稽核部门完成补缴工作，避免因不配合而导致的处罚甚至罚金。 劳动者一旦发现单位未足额为其缴纳社会保险，一定要积极行使相应权利，尽早解决纠纷，避免因为相关证据消失、企业被注销等因素，导致工资数额无法确定、缴费主体不存在，致使权利无法行使等情况的出现。