2014131号文件促进旅游业改革.PDFVIP

部新时代新担当新作为的实施意见》，要求关注干部身心健康，落 实带薪年休假政策，各级领导干部带头，做到应休尽休，确因工作 需要不能安排休假的，按照规定发放年休假工资报酬。各级、各部 门 （单位）要进一步提高认识，加强正面引导，妥善处理工休关系， 形成领导带头休假、鼓励和支持职工休假的良好氛围，将落实休假 制度与关爱职工、加强单位文化建设、开展精神文明创建等活动结 合起来，切实维护好职工休息休假权。坚持正向激励，严格控制因 工作需要不能休假人数，千方百计排除困难为职工创造休假条件。 根据省政府 《关于贯彻落实国发[2014131号文件促进旅游业改革 发展的实施意见》 （鲁政发[2014]21号）确定的落实职工带薪年 休假制度目标要求，自2018年起，各级、各部门 （单位）休年休假 人数应达到本地区、本部门 （单位）应休人数的90%以上，且应逐 年提高。 二、完善制度，规范年休假日常管理工作。带薪年休假关系干 部职工的切身利益，是人事管理工作的重要组成部分。各级、各部 门 （单位）要严格按照相关法规、政策认定年休假条件，统筹安排 编制和组织实施年休假计划，严格执行台账管理制度，加强年休假 日常管理及时维护台账信息。要严格考勤、请销假制度，规范程 序，加强病事假管理。请事假累计20天以上且单位按照规定不扣 工资的；累计工作满1年不满10