全年办公室工作总结.docVIP

2013年办公室工作总结 2013年办公室在各部门大力协作下、在领导的指导下，着重围绕行政事务管理、人力资源管理、党群工作管理、离退休工作等工作重点，发挥办公室承上启下、联系左右、协调各方的作用，开展工作。现将上半年的工作情况总结汇报如下： 一、工作情况 1、人力资源管理工作 人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此要求办公室把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好，从而协助研究所形成企业独有的文化和氛围，提高企业凝聚力，维护企业的创新和活力；建立激励职工按照企业与职工共赢的发展之路，不断提高职业技能和水平， 基本情况：截止十月底，研究所在岗职工期末总数163人，平均年龄37岁，女职工36人，本科以上学历共72人，占职工比例44%，高级职称共6人，中级职称19人，高级技师2人，技师2人，工程师3人，高级工56人。 研究所各部门人员配备及人员流动情况 部门 2012年末人数 目前人 员数 另有返 聘人员 备注 办公室 8 8 0 无变动 财务部 7 6 0 增加王烁天，减少王棽、李凯 销售部 11 10 2 减少张萌、吴英杰、牛其水 生产部 11 11 1 无变动 技术部 19 24 2 增加金凯、谢畅、吴振月、黄荣杰、吴涛、宋文杰，减少陈文敬 理化室 17 15 1 增加马宝利，减少闫雅坤、姚映君 制造部 82 78 5 增加姚映君，减少李胜、刘二阳、金凯、王烁天、吴振月、黄荣杰、吴涛、宋文杰 物业部 10 9 1 减少余强 监管部 3 4 1 增加赵永才 合计 168 165 14 截止到10月，共解除劳动合同11人，人才流失率为6.7%，为历年最高，针对这种情况，办公室作为人力资源主管部门要认真研究职工离职原因，把握好职工的思想动态，查找各方面问题。 工资及保险等费用统计表（单位：元，半年数，待改） 指标名称 2012年同期数 2013年同期数数 增幅 在岗职工工资总额 6508837 5834335 -10% 返聘人员劳动报酬 324113 264231 -18% 社会保险及住房费用总额 2527306.45 2831943.26 12% 养 老 956819.76 1044314.96 9% 失 业 47819.7 52124.02 9% 工 伤 47855.58 52159.32 9% 医 疗 482157.24 522664.82 8% 生 育 38517.97 41727.46 8% 住 房 467926 572904 22% 年 金 356650.2 382118.68 7% 补充医疗 129560 163930 27% 其中发放分红权激励99.5万元，半年奖励36万元。2013年上半年落上调100元饭费补贴，达到每人300元/月，调整了岗位工资基本保障部分，由1260元调整至1400。并随之调整了职工加班费计算基数；进一步提高职工的生活水平，并于4月份申报了五险基数、6月申报了住房公积金基数。 继续执行《北京有色金属与稀土应用研究所技术创新奖励条例》、《职工学历培训的暂行规定》，2013年10月以前共有5人取得高级工证书，4人取得中级职称证书，1人取得高级技师证书，奖金已经发放到位。 为了鼓励职工不断创新、不断钻研、不断学习，研究所制定了创新奖励制度，通过专业委员会几次评审、打分，确定了2012年度的获奖名单及金额，并于2013年5月、6月落实发放。本次获得创新奖励的人员共计294人次，合理化建议20人次，共发放奖金73020元，并要求获奖人员填写了个人奖惩审批表。 开始执行“长家匠”技能、职称评定制度，已接到职工申请表6份，将在下一阶段开展专业委员会评定及党政联席会批准的工作 培训：为不断增强企业的竞争能力，提高职工的素质和能力，满足企业及职工个人发展的需要，进一步加强对职工的培训力度。 2013年培训计划52项，已完成32项，培训完成率为62%。截止10月底，2013年度研究所共培训共计52次，培训人数共计151余人次。其中外培21项，内培31项。办公室累计培训12次，包括新职工入职培训、入党积极分子培训、岗位普法培训等，参加培训人员共计36人次。财务部累计培训1次，为内部审计人员岗位培训，培训人数为2人。安监部累计培训2次，为安全生产和应急管理培训，培训人数为17人。研发中心累计培训4次，为质量体系内审员培训，培训人数为9人。理化室累计培训13次，包括质量手册培训、化学检验安全培训、差热分析技术培训、拉伸试验技术培训等，培训人数为81人。 并将于11月底开展班组长管理知识培训，对提高班组长管理水平有重要作用。目前看来，基本达到了培训的预期效果。除完成2013年度研究所全年培训计划、临时培训项目、培训申请及培训