2018年劳动合同样本.docVIP

PAGE PAGE 2 劳 动 合 同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人： 经费预算形式： 主管部门： 地址： 乙方（聘用人员）姓名： 性 别： 民族： 出生年月： 参加工作年月： 学历： 居民身份证号码： 住 址： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和桐庐县《关于规范机关事业单位临时工作人员管理的通知》精神以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，甲方聘用乙方为临时工作人员，并订立本劳动合同。 一、合同期限 本合同为固定期限劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位 甲方招用乙方从事 岗位的工作。（具体事项另行约定） 乙方同意接受甲方工作需要，乙方必须根据甲方规定的工作岗位要求履行职责，完成任务。 三、工作时间 1、乙方每日工作8小时，每周工作40小时，至少休息一天。 2、甲方由于工作需要而延长乙方工作时间，应按有关规定支付加班工资。 四、工作条件和纪律 甲乙双方都必须遵守法律、法规、规章和政策，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。甲方制定的各项具体内部管理制度必须合法。乙方应当按照甲方制定的规章制度和岗位职责要求履行义务，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，严格遵守各项安全操作规程。 五、工作报酬 （一）试用期内每月工资 元，试用期满后每月工资 元。 （二）甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。 六、社会保险 （一）甲乙双方依法参加社会保险并根据国家和省市有关政策、规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 （三）乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件 （一）本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 （二）本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ?6、被依法追究刑事责任的。 （四）有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方； 1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、国家法律、法规另有规定的。 （六）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 （七）有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、在试用期内的（须提前三日通知甲方）； 2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的； 3、甲方未依法缴纳社会保险费的； 4、国家法律、法规另有规定的。 （九）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 八、违反劳动合同的责任 甲乙双方违反本合同规定，造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。 九、双方需要约定的其他事项 十、本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法规定的规章制度执行。 十一、本合同依法订立后，双方必须严格履行。 十二、本合同履行中发生争仪，经甲乙双方自行协商或上级主管