吉林大学网上作业-劳动关系课程-单选题答案..docVIP

作业 HYPERLINK /jludec/work/work/student/test2.jsp?site_id=0716i_test_list=13631major_id=19p_name=20131course_id=642604level_id=3year_id=6course_name=劳动关系test_num=65test_sum=65type_info=多选题:20%20单选题:45semester_id=141511teacher_name=于米college=学院mobileork_flag=2email=yumi0702@testlist_name=劳动关系 \l ##### \o 跳转到该类日记 单选题 1：工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（ 1 ） 1.30日 2.35日 3.40日 4.60日 2：劳动争议仲裁是指以第三者身份出现的(4 )对劳动争议做出裁决的方式。 1.雇主单方 2.员工单方 3.雇主（雇主组织） 4.劳动争议仲裁机构 3：认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是（　2） 1.工业心理学理论 2.社会系统理论 3.权变管理理论 4.决策过程理论 4：当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做（1　） 1.紧急支付原则 2.平等付酬原则 3.协商同意原则 4.null 5：“禁止令”是指（ 3??） 1.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议 2.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为 3.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动 4.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动 6：不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于（4　） 1.工联工会 2.福利工会 3.政治工会 4.职业工会 7： 首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（2　） 1.布雷弗曼 2.科可恩 3.梅奥 4.泰勒 8： 认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（4 ） 1.新保守派 2.管理主义学派 3.正统多元论学派 4.激进学派 9：管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（3　） 1.剥削型模式 2.宽容型模式 3.合作型模式 4.自主型模式 10： 根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（1） 1.平等协商原则 2.独立自主原则 3.全面履行原则 4.民主集体原则 11：劳动力市场机制运行的必要条件是（　3） 1.劳动力统分统配 2.集体谈判的国际立法 3.集体协议的建立 4.集体协议管理 12：如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括（3） 1.调解、立案、裁决和结案 2.调解、仲裁和结案 3.立案、裁决和结案 4. 调解、立案和结案 13：某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行（4　） 1.集体协商责任 2.集体谈判责任 3.劳动仲裁责任 4.诚信谈判责任 14：签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（ 2 ） 1.劳动者个人 2.工会 3.政府 4.公司经理 15：在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的（1） 1.维护职能 2.建设职能 3.参与职能 4.教育职能 16： 某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（3） 1.经济功能 2.政府作用 3.决策功能 4.市场功能 17：在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（3） 1. 协商 2.仲裁 3.政府在必要时采取强制仲裁 4.斡旋和调解 18：人力资源管理模式又称为（2） 1.自主/剥削管理模式 2.自主/合作管理模式 3.权威/合作管理模式 4. 权威/宽容管理模式 1