男女HR那个更有发展前景.docVIP

男女人力资源管理者哪个更有发展前景 纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。 不可否认，现在HR中，女性居多，但真正做到高层的HR，还真是男性为多。为什么会这样？我认为主要有以下几个方面的原因： 1、受中国几千年延续下来的儒家思想影响，目前占据职业主导地位的仍然是男性，就职业发展空间来说，不仅是HR，许多行业都是如此。男性以打拼事业，养家糊口为重任迫使他必须更为努力工作，努力的结果就是往往能更有成就。 2、而反观女性，因身体和心理特征原因，再加上家庭、生育、小孩教育等诸多因素的影响，确实让不少职场女性在处于事业发展最佳时期（30岁左右），不得不选择临时放弃，离开自己心爱的职业平台，为自己的另一半保驾护航，甘当绿叶。职业有断档期、懈怠期和波动期让不少职业女性很是无奈，让男性抢占了先机和优势，但又没办法。 3、另外，就HR行业来说，智力、情商、思维的优势差异让男HR更容易走向高端岗位和领域发展。女HR更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势是说明她们更适合做HR，但这并不意味着她们就能走得更高更远。要往高处发展，女性除了要克服上面说到的两点客观原因外，女性HR普遍还欠缺了男性HR那些往高端素质发展的优势，如果断、理性、魄力、高抗压性、逻辑思维能力，宏观思维习惯，处理和解决复杂问题的能力等。许多 企业为了弥补男女HR的劣势，其人力资源部往往是男HRD搭配女HRM，或男HRM搭配女HR主管/专员。 男性HR的优势 1、性格大多比较粗放，性格比较豪爽，做事有魄力，果断，刚强，更容易在大的方向上作出判断，这也是为什么HR的高层多数是男性的原因； 2、来自家庭的原因较少，自古有男性养家养老婆孩子，自身承受的家庭压力较大，也就促进他们在工作上要更加卖力，才能达到他们想要的收入，不会为很多家庭琐事牵绊自己的事业，所以更容易提升自己； 3、男性更容易接受具有挑战性的工作，抗压能力要比女性强（当然这里不排除少数女性），所以，在职业道路上更具有坚忍不拔的韧性。 女性HR的优势 1、女性性格大多比较细腻，观察比较细心，同情心要比男性大，比男性更有耐心，处理事情比较考虑多方面因素，比较周全周到，所以不容易出错； 2、女性比男性更容易与人沟通，更具有沟通的能力，以柔克刚在工作中体现的淋漓尽致，可以说交际方面与生俱来的魅力，更比男性占优势； 3、女性在面对压力的时候更容易发泄自己，可以躲到没人的地方大哭一场或是找几个闺蜜倾诉，更容易找到减压的方法，所以在工作中更容易乐此不疲，任劳任怨。 男性HR的最主要的劣势：薪资待遇，男性HR若想成为HRD也是从HR一步一步成长起来的，多以起初的薪资待遇和女性HR差不多，很多HR在起初就放弃，以至于很少男性HR从事常规性的HR事物，在这一点上，也体现出高层的HR绝大多数是男性； 女性HR的最主要的劣势：女性在家庭中承担着妻子、母亲、媳妇的角色，面对事业和家庭出现矛盾时，她们更容易倾向家庭，所以在职业的发展上，局限在中层或是基层，仅仅是为了有份收入或是打发无聊时间，想做到高层的很少。 当然，从长远和辩证的眼光来看，职业发展是不分性别的，男女HR各有优势，又互为互补。以上讲的只是普遍现象，也有少数的女强人，不论是HRD，还是HR专家、做咨询、开猎头公司或培训机构，都比很多男性强很多。随着女性HR的不断发展和奋力崛起，性别所带来的职业差异将不再明显，我相信，不久的将来，会有越来越多的女性HR在HR高端领域独挡一面，和男性HR平分秋色，不分伯仲。女HR们，期待并努力吧……