职业教育论文高职院校全员绩效考核的原则.PDFVIP

中国月期刊咨询网 职业教育论文高职院校全员绩效考核的原则 本文是一篇职业教育论文 ，论述了高职院校全员绩效考核的原则与方法。职业教育论文 发表期刊推荐《铜陵学院学报》，本刊坚持为社会主义服务的方向，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理 论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针，坚持 实事求是、理论与实际相结合的 严谨学风，传播先 进的科学文化知识，弘扬民族优秀科 学文化，促进国际科学文化交流，探索高等教育 、教学及管理诸方面的规律，活跃教学与科研的学术风气，为教学与科研服务。 [摘要]在高职院校进行全员绩效考核，是人力资源管理的一项重要内容和难点问题。厘清高职院校绩效考核概念与内 涵，明确绩效考核的程序性原则与指标体系设计原则，对目前绩效考核的常用方法进行梳理，能够推动高职院校全员 绩效考核的规范开展。 [关键词]高职院校,绩效考核,程序原则,指标原则,考核方法 《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》提出“要完善目标管理和绩效管理机制”，《教师法》规 定“考核应当客观、公正、准确”。因此，探讨高职院校绩效考核原则与方法，对提高绩效考核实质效果，增强凝聚 力和核心竞争力，提高人才培养质量至关重要。