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学校人事管理制度 人事管理制度一、人事　　1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞第二职业。　　2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章人事管理制度，服从学校分配。　　3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。　　4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。　　5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。　　人事管理制度二、考勤　　1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，（由组长担任），逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。　　2、全体教职工必须按学校规定的办公人事管理制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。　　3、教职工因事、因病（除特殊情况外），必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。　　4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上（合半天）扣除相应的工资外，停发当月奖励工资。　　5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。　　6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职