DISC理论在企业中实际运用.docVIP

DISC理论在企业中的 实际运用 姓名： 学号： 目录 第一章 TOC \o 1-5 \h \z 摘要 3 引言 .3 第二章 DISC理论的基本概念 .3 DISC理论在人才应聘中的应用 .4 DISC理论在团队管理中的应用 .4 DISC理论在企业岗位安排上的应用 .5 第三章 结语 5 摘要：DISC是一种人格测验。通过DISC人格测评在现实生活中也有着重要意义，并且在 企业中运用广泛，本文从DISC的基本概念和理论入手，例举了 DISC在人才招聘、团队管 理、企业管理中的实际运用。 关键词：DISC原理的实际运用 DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉?莫尔顿?马斯顿博士 (Dr. William Moul-ton Marston)在上世纪20年代的研究成果。DISC研究的是可辨认的正常 人类行为，会影响到职业选择、工作满意感，压力感、领导行为和团队合作的效率。 对于领导层而言，如何高效地完成企业任务、如何提高管理绩效成为每家企业管理者关 注的重点；对于企业本身而言，发现并录用那些有能力的员工才是企业竞争力的源泉，因为 合适的人才是企业的生命力，企业的竞争就是人才的竞争，员工的个人能力是企业拥有的, 能创造顾客价值而又难以被竞争对手模仿超越的独特能力。因此，如何在众多面试者屮挑出 这一类人才成为关键，而DISC心理测评能够很合理地解决这些问题，