九大员工培训方式帮HR搞定培训.PDFVIP

九大员工培训方式帮HR搞定培训 随着人力资源管理的快速发展以及竞争的加剧，企业越来越重视对员工的培训。然而， 在投入了大量的人力、物力、财力之后，却发现员工培训的效果总是不尽人意。员工培训的 投入产出率直接影响着企业的利益。如何提升员工培训效果，提高员工培训转化率，是每个 企业负责员工培训的HR最关注的事情。 员工培训方式的选择是其中至关重要的一步，接下来，我们就对各种不同员工培训方式 进行比较分析，希望能为企业HR选择员工培训方式提供一些借鉴。 一、九大常见的员工培训方式 讲授法：属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识， 期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。 研讨法：按照费用与操作的复杂程序又可分成一般研讨会与小组讨论两种方式。研讨会 多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通，一般费用较高。而小组讨 论法则费用较低。 游戏法：是指由两个或更多的参与者在遵守一定规则的前提下，相互竞争并达到预期目 标的方法。游戏的形式取决于游戏的内容，通常游戏中含有竞赛和变革的内容。游戏只是手 段，目的是培养学员的各种能力。 角色扮演法：指在一个模拟的工作环境中，指定参加者扮演某种角色，借助角色的演练 来理解角色的内