2017_2018学年高中政治专题四劳动就业与守法经营第二框就业维权之道教学案新人教版.docVIP

PAGE PAGE 6 第二框　就业维权之道 eq \a\vs4\al([读教材·填要点]) 知识点一　劳动者的权利和义务 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利。 劳动报酬就是人们常说的“工资”，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。 (2)劳动者有休息休假的权利。 按照国家相关法律规定，职工应每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (4)劳动者有享受社会保险和社会福利的权利。 为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，因此也被称为社会的“安全网”和“稳定器”。 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 2．劳动者的义务 (1)完成劳动任务。 (2)提高职业技能。 (3)执行劳动安全卫生规程。 (4)遵守劳动纪律和职业道德。 知识点二　劳动者的维权路 (1)用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 (2)根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 ①协商解决。 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 [关键一点]　和解协议不具有必须履行的法律效力。 ②申请调解。 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ③申请仲裁。 a．如果通过协商和调解无法解决劳动争议，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。 b．仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三人的身份居中进行调解和裁决的活动。 c．如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成，或者当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 [关键一点]　劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，对一些争议数额较小、法律关系简单的案件，仲裁裁决即为终局裁决，即“一裁终局”。 ④劳动争议诉讼。 劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 eq \a\vs4\al([理脉络·成体系]) eq \a\vs4\al([析重点·解难点]) 劳动者如何维护自己的权利 (1)劳动者与用人单位发生争议后，首先应与用人单位协商解决，在自愿、平等的基础上达成一致的和解协议。 (2)如果协商不能达成一致的协议，劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 (3)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提起劳动争议仲裁，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 (4)劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 eq \a\vs4\al([悟典题·明考向]) 劳动者的权利和义务 [典例1]　下列属于劳动者义务的是(　　) ①完成劳动任务　②提高职业技能　 ③遵守劳动纪律　④提请劳动争议处理 A．①②③　　　　　　　　 B．②③④ C．①②④ D．①③④ [解析]　提请劳动争议处理是劳动者的权利，故应排除④。 [答案]　A 仲裁 [典例2]　劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括(　　) A．企业代表 B．职工代表 C．工会代表 D．劳动行政部门代表 [解析]　劳动法规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳 动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。”故选B项。 [答案]　B 劳动争议的仲裁申请一定要