河北省高校高水平运动队教练员工作满意度现状研究.PDFVIP

第 32 卷 第 1 期 河 北 工 程 大 学 学 报 （社会 科 学 版） Vol.32 No.1 2015 年 3 月 Journal of Hebei University of Engineering (Social Science Edition) Mar.2015 河北省高校高水平运动队教练员工作满意度现状研究 张春华，贺金鹏 （河北工程大学 公共体育部，河北 邯郸 056038） [摘 要]为了深入了解高校高水平运动队教练员工作满意度现状，以河北省 45名高校高水品运动 队教练员为研究对象，采用访谈法、问卷法、数量统计法进行研究调查。研究发现，目前河北省 高校高水平运动队教练工作满意度总体偏低，在性别、执教年限、执教队伍性质等方面存在一定 差异性。在社会支持方面，男性教练员高于女性教练员。在执教年限的分组中，随着执教年限的 增加，工作薪酬的得分出现先减后增的变化趋势。 [关键词]高校；教练员；工作满意度 doi :10.3969/j .issn.1673-9477.2015.01.004 [中图分类号] C3 [文献标识码] A [文章编号] 1673-9477(2015)01-011-04 体的工作满意度进行调查研究，旨在反映其真实状 一、研究背景 况，为我省高校高水平教练员的管理和培养工作提 工作满意度研究属于组织行为学和人力资源管 供依据，乃至我国高校竞技体育的稳定发展提供参 理方面的应用性研究。自从 Hoppock(1935)明确提出 考依据。 了“工作满意度”概念并出版了第一本学术专著以 二、研究对象与方法 来。其研究内容指的是“个人在组织内进行工作的 过程中，对工作本身及其有关方面（包括工作环境、 （一）被试对象 工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中 以河北省七所具有高水平运动员特招资格院校 [1] 的人际关系等等）有良性感受的心理状态” 。随着 的运动队教练员为研究对象，采取随机抽样的方法 我国改革开放后经济飞速发展，对组织管理提出了 从河北工程大学、河北农业大学、河北大学、河北 更高的要求，既要提高员工在工作中的高效率，又 师范大学、河北传媒学院、燕山大学中抽取 45名教 要坚持“以人为本”的思想原则。于是关于“工作 练员，具体统计特征见表 1。 满意度”的研究成为近二十年中心理学研究项目的 表1 有效样本的人口统计学指标一览表（n=45） 热点。 类组别 人数 百分比（%） 但迄今为止，关于工作满意度的研究更多聚焦 男 38 84 于大型企业、社会团体、义务工作者和教师等群体， 女 7 16 [2] 缺乏对高校教练员群体的关注 。高校高水平运动队 执教5年以内 4 9 是高校竞技体育建设的基本组成单位，是高校竞技 执教5-10年 17 38 体育运动发展的基石。随着“