个人组织价值观匹配研究绩效和社会责任的优势效应.PDFVIP

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2019-01-26 发布于天津
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个人组织价值观匹配研究绩效和社会责任的优势效应

第卷第期管理学报６６Ｖｏｌ．６Ｎｏ．６年月２００９６ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔＪｕｎ．２００９个人组织价值观匹配研究  ：绩效和社会责任的优势效应１１，２龙立荣赵慧娟华中科技大学管理学院中南财经政法大学公共管理学院（１．；２．）摘要以名企业员工为调查对象采用我国文化背景下开发的组织价值观问卷探讨：３９９，，了员工与组织的价值观匹配现状及效果并尝试揭示具有优势效应的价值观要素结果表明，。：目前我国企业与员工的价值观差距较大价值观匹配对工作满意度离职意愿有显著预测作；、用价值观匹配影响我国员工的心理和行为时存在绩效与社会责任的优势效应； “ ”。关键词组织价值观个人组织价值观匹配优势效应工作满意度离职意愿：；  ；；；中图分类号：９３文献标识码：文章编号：１６７２８８４（２００９）０６０７６７０９ＣＡＸ ┐ ： ﹫┃┋┊━┇┃┏┉┄┃﹨┉ ┉﹥┄│┃┃┉﹦┉┄┇┄┇│┃ ┃┄━┈┅┄┃┈━┉┎ １１，２ＬＯＮＧＬｉｒｏｎｇＺＨＡＯＨｕｉｊｕａｎ（１．，，；ＨｕａｚｈｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＷｕｈａｎＣｈｉｎａ２．，，）ＺｈｏｎｇｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＬａｗＷｕｈａｎＣｈｉｎａ：， ﹢┈┉┇┉ ＴｈｅａｃｔｕａｌｉｔｙｅｆｆｅｃｔａｎｄｄｏｍｉｎａｎｔｅｆｆｅｃｔｏｆｖａｌｕｅｃｏｎｇｒｕｅｎｃｅｂｅｔｗｅｅｎＣｈｉｎｅｓｅｅｍｐｌｏｙ ｅｅｓａｎｄｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓｗｅｒｅｅｘｐｌｏｒｅｄｂｙｔｈｅＯｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌＶａｌｕｅｓＱｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅｗｈｉｃｈｄｅｖｅｌｏｐｅｄｉｎ．３９９