南仁湖育乐股份有限公司诚信经营作.PDFVIP

南仁湖育樂股份有限公司南仁湖育樂股份有限公司 南仁湖育樂股份有限公司南仁湖育樂股份有限公司 誠信經營作誠信經營作業程序及行為指南業程序及行為指南 誠信經營誠信經營作作 業程序及行為指南業程序及行為指南 第一條 訂定目的及適用範圍 本公司基於公平、誠實、守信、透明原則從事商業活動，為落實誠信經營政策，並積 極防範不誠信行為，依「上市上櫃公司誠信經營守則」訂定本作業程序及行為指南， 具體規範本公司人員於執行業務時應注意之事項。本作業程序及行為指南適用範圍及 於本公司之子公司、直接或間接捐助基金累計超過百分之五十之財團法人及其他具有 實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織。 第二條 適用對象 本作業程序及行為指南所稱本公司人員，係指本公司及集團企業與組織董事、監察 人、經理人、受僱人及具有實質控制能力之人。 本公司人員藉由第三人提供、承諾、 要求或收受任何形式或名義之金錢、餽贈、禮物、佣金、職位、服務、優待、回扣、 疏通費、款待、應酬及其他利益，推定為本公司人員所為。 第三條 不誠信行為 本作業程序及行為指南所稱不誠信行為，係指本公司人員於執行業務過程，為獲得或 維持利益，直接或間接提供、收受、承諾或要求任何不正當利益，或從事其他違反誠 信、不法或違背受託義務之行為。 前項行為之對象，包括公職人員、參政候選人、政黨或黨職人員，以及 任何公、民 營企業或機構及其董事（理事）、監察人（監事）、經理人、 受僱人、具有實質控制 能力者或其他利害關係人。 第四條 利益態樣 本作業程序及行為指南所稱利益，係指任何形式或名義之金錢、餽贈、 禮物、佣金、 職位、服務、優待、回扣、疏通費、款待、應酬及其他有價值之事物。但屬正常社交 禮俗，且係偶發而無影響特定權利義務之虞時，不在此限。 第五條 專責單位 本公司之董事會應盡善良管理人之注意義務，督促公司防止不誠信行為，並適時檢討 其實施成效及持續改進，確保誠信經營政策之落實。 本公司為健全誠信經營之管理，指定總經理室為專責單位（以下簡稱本公司專責單位） 辦理本作業程序及行為指南之修訂、執行、解釋、諮詢服務暨通報內容登錄建檔等相 關作業及監督執行，並應定期向董事會報告。 第六條 相關法令遵循 105.03.28 董事會通過 第 1 頁，共 6 頁 本公司應遵守公司法、證券交 易法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例 、政府 採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關規章或其他商業行為有關法令，以 作為落實誠信經營之基本前提。 第七條 禁止提供或收受不正當利益 本公司人員直接或間接提供、收受、承諾或要求金錢、餽贈、服務、優待、款待、應 酬及其他利益時，除有下列各款情形外 ，應符合 「上市上櫃公司誠信經營守則」及 本作業程序及行為指南之規定，並依相關程序辦理後 ，始得為之 ： 1. 符合營運所在地法令之規定者。 2. 基於商務 需要，於國內（外）訪問 、接待外賓 、推動業務及溝通協調時，依當地 禮貌 、慣例或習俗所為者。 3. 基於正常社交禮俗、商業目的或促進關係參加或邀請他人舉辦之正常社交活動。 4. 因業務需要而邀請客戶或受邀參加特定之商務活動、工廠參觀 等，且已明訂前開 活動之費用 負擔方式、參加人數 、住宿 等級及期間等。 5. 參與公開舉辦且邀請一般 民眾參加之民俗節慶活動。 6. 主管之獎勵 、救助、慰問或慰勞等。 7. 提供或收受親屬或經常往來朋友 以外之人金錢 、財務或其他利益，僅可提供或收 受印有公司標誌之贈品 。 8. 其他符合公司規定者。 第八條 收受不正當