社会保险和生活保障案例.pdfVIP

1-10/100 例 （案例1）劳动监察追诉缴纳社保的时效如何确定？ 2008年1月5日，某公司招用王某在其公司工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为五年，试用期 为一个月，工资2500元/月，并还约定了相关的劳动保险与福利待遇。2008年1月至2011年6月公司未给王某缴 纳社会保险，一直到2011年7月才开始给王某缴纳社会保险。2012年12月，王某辞职后要求公司补缴其2008年9 月至2011年6月的社会保险费，公司认为已于2011年7月开始给王某办理和缴纳社会保险，之前的已超过追诉时 效而拒绝王某的要求。王某随后向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门接到王某投诉后，经调查取证，查明事实，依据《劳动动法》第七十二条的规定，向公 司下达了限期缴纳通知书。因公司逾期还未缴纳，劳动保障行政部门对其下达了《行政处理决定书》。公司不 服，认为公司已为王某缴纳了社会保险，而2008年1月至2011年6月期间的社会保险费，已超过了时效，故提起 行政复议和行政诉讼，最终劳动保障行政部门作出的行政处理决定都得到维持。 知识点： 劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者