2本单位应设置岗位数包括各专业各级别应设置的正高.PDF

2.本单位应设置岗位数。包括各专业各级别应设置的正高 级、副高级、中级、初级岗位数。 3.专业技术人员聘任情况。包括已聘任人数（各专业高、 中、初级）、取得资格未聘任人数（高、中、初级），计算出聘 任比例（计算方法：各级别岗位聘任人数/设岗基数，换算出百 分数）。 4.空缺岗位情况。各专业各级别应设岗位数减去现聘人员 数，计算出各岗位的空缺情况。空缺岗位用正负号表示，如果有 3 个空岗，则写 3，如果已超出两个，则写-2。已经超职数聘任 的要计算出超出比例。计算方法为超额聘任人数（已聘人数-应 设岗位数）/应设岗位数，换算为百分数。