员工违纪处理管理办法.doc

HR文件 第 PAGE 8页 共 NUMPAGES 9页 员工违纪处理管理办法 1. 目的： 为维护公司正常运营和工作秩序、保证公司各项制度的有效执行、规范员工违纪的处理，特制定本办法。 2. 适用范围： 2.1 适用企业：XX公司及附属公司 2.2 适用人员：员工（正式、试用）。 3. 权责 3.1 违纪事件提报： 3.1.1 各级部门负责人：负责提报与其所在部门职能及岗位职责相关的违纪事件，提报时应清晰阐述违纪事件具体事实。 3.1.2 员工：可以向违纪事件受理部门反映违纪事件的具体事实及材料。 3.2 违纪事件受理： 3.2.1 3.2.2 财务部：负责财务类的违纪事件 3.2.3 行政部：负责行政办公类违纪事件的 3.2.4 人力资源部：负责人事类违纪事件的 3.2.5 技术部：负责信息安全类违纪事件的 3.2.6 内审部：负责其他类违纪事件的 3.2.7 各部门：对部门所属员工违反其岗位工作规定的违纪事件的受理。 3.3 违纪事件调查：各部门应积极配合违纪事件受理部门的调查取证，对涉及违纪事件涉及到本部门职责相关内容提供专业判定意见。 4. 定义 4.1 一般违纪：因员工一般过错而采取的处理方式，有批评、警告、记过、记大过四个处理等级，违纪处理记入员工个人档案，作为员工培训、调动、考核、评比等依据。 4.2 严重违纪：因员工严重过错而采取的处理方式，有留司察看、立即解除劳动关系两个处理等级。 4.3 经济赔偿：因员工过错给公司造成直接经济损失的，需进行一定金额的经济赔偿，有一般损失、明显损失、重大损失三种赔偿等级。 4.4 违纪事件受理部门：指负责违纪事件受理、调查、并提供处理意见的部门。 5. 实施内容 5.1 违纪处理类型 5.1.1 一般违纪： 5.1.1.1 批评：扣减绩效薪10元/次。 5.1.1.2 警告：扣减绩效薪50元/次。 5.1.1.3 记过：扣减绩效薪100元/次。 5.1.1.4 记大过：扣减绩效薪200元/次。 5.1.2 严重违纪 5.1.2.1 留司察看：扣减绩效薪500元/次。 5.1.2.2 立即解除劳动关系：公司依据《劳动法》第25条第2款、《劳动合同法》第39条规定对违纪人员予以解雇处理。 5.1.3 经济赔偿 5.1.3.1 一般损失赔偿：造成直接经济损失2000元人民币以内的，赔偿金额为损失金额的10%、最高额为200元/次，从当月绩效薪中扣减。 5.1.3.2 明显损失赔偿：造成直接经济损失的2000元人民币以上20000元人民币以内的，赔偿金额为损失金额的10%、最高额为2000元/次，从当月绩效薪中扣减。 5.1.3.3 重大损失赔偿：造成直接经济损失的20000元人民币以上的，或对公司业务造成严重影响的，视损失情况进行赔偿，赔偿金额最低为损失金额的10%，从当月绩效薪中扣减。 5.2 违纪处理条款 5.2.1 员工有下列情形之一的，应进行批评处理： 　 条款内容 行政办公类 5.2.1.1 损害公司花木、污染环境的 5.2.1.2 出入工作场所不遵守门禁安全规定，情节尚轻的 5.2.1.3 未关机（显示器）初次违规的 5.2.1.4 员工上班时间内在公司内网论坛上发布与工作内容无关的帖子，初次违反的 5.2.1.5 在工作时间内阅读与本职无关的书报杂志、浏览与工作无关的网站，或从事本岗位职责以外事务的 5.2.1.6 违反会议室使用规定的 5.2.1.7 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作，不听直属主管劝阻的 5.2.1.8 初次出现99U使用一般违纪情形的 5.2.1.9 违反公司规定使用办公电话或办公用品的 5.2.1.10 车辆进出及停放违规或不配合工作人员检查车辆通行证的 5.2.1.11 出入公司工作场所，违反人员进出管理规定但情节尚轻的 5.2.1.12 违反公司标识使用或名片管理规定但情节尚轻的 5.2.1.13 用餐期间在公司食堂插队人员，经取证属实的 5.2.1.14出入公司工作场所，通讯工具未调为静音或震动状态的 人事类 5.2.1.15 考勤经办人在考勤数据处理或汇总过程中月度初次造成数据错误的 5.2.1.16 员工未及时填写日志的 其他类 5.2.1.17 根据公司内审制度规定认定员工行为属于一般错误的 5.2.1.18 初次违反工作流程规定进行工作的 5.2.1.19 工作过失但情节尚轻的 5.2.1.20 年度内在水吧消费时第一次因员工个人操作失误出现漏刷商品、未确认结算的情况 5.2.2 员工有下列情形之一的，应进行警告处理： 　 条款内容 行政办公类 5.2.2.1 初次违反安装或运行单机游戏行为的 5.2.2.2 初次有修改IP地址行为的 5.2.2.3 初次安