《人力资源管理结课论文--中小企业人才流失问题分析及对策》-毕业设计（论文）.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 1 人力资源管理课程（设计） 题目： 中小企业人才流问题分析及对策 姓 名： xxxxx 班号： xxxxxxx 院（系）： 经济管理学院 专业： xxxxxxxx 指导教师： xxxxxxxxx 职称： xxxxxxx 目 录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc13713 目 录 PAGEREF _Toc13713 1 HYPERLINK \l _Toc19117 摘 要 PAGEREF _Toc19117 2 HYPERLINK \l _Toc9822 引 言 PAGEREF _Toc9822 3 HYPERLINK \l _Toc1649 一、中小企业人才流失的现状 PAGEREF _Toc1649 4 HYPERLINK \l _Toc53 三、中小企业人才流失的特点 PAGEREF _Toc53 5 HYPERLINK \l _Toc10912 （一）人才流失成为一种常态 PAGEREF _Toc10912 5 HYPERLINK \l _Toc29483 （二）人才从不发达地区流向发达地区 PAGEREF _Toc29483 5 HYPERLINK \l _Toc21847 （三）企业人才流失多是企业发展的中坚力量 PAGEREF _Toc21847 5 HYPERLINK \l _Toc470 （四）人才流失呈现集群行为 PAGEREF _Toc470 5 HYPERLINK \l _Toc12287 四、人才流失给中小企业造成的影响 PAGEREF _Toc12287 6 HYPERLINK \l _Toc17539 （一）人才流失会造成经营成本增加 PAGEREF _Toc17539 6 HYPERLINK \l _Toc15405 (二)降低顾客满意程度和忠诚度 PAGEREF _Toc15405 6 HYPERLINK \l _Toc16131 （三）影响员工稳定性和工作连续性 PAGEREF _Toc16131 6 HYPERLINK \l _Toc7344 （四）不利于企业核心竞争力的形成 PAGEREF _Toc7344 7 HYPERLINK \l _Toc9736 五、中小企业人才流失的原因 PAGEREF _Toc9736 7 HYPERLINK \l _Toc25622 （一）企业方面的原因 PAGEREF _Toc25622 7 HYPERLINK \l _Toc6174 （二）员工个人方面的原因 PAGEREF _Toc6174 9 HYPERLINK \l _Toc31773 （三）社会环境方面的原因 PAGEREF _Toc31773 10 HYPERLINK \l _Toc12236 六、应对中小企业人才流失的对策 PAGEREF _Toc12236 11 HYPERLINK \l _Toc5616 （一）建立良好的选人和用人制度 PAGEREF _Toc5616 11 HYPERLINK \l _Toc16224 （二）创新薪酬的分配模式 PAGEREF _Toc16224 12 HYPERLINK \l _Toc20777 （三）构建公平公正的企业内部环境 PAGEREF _Toc20777 12 HYPERLINK \l _Toc19569 （四）创建以人为本的企业文化 PAGEREF _Toc19569 13 HYPERLINK \l _Toc30691 （五）拓展员工的职业生涯，为员工的发展提供方向。 PAGEREF _Toc30691 13 HYPERLINK \l _Toc20509 （六）建立完善的企业员工培训制度 PAGEREF _Toc20509 14 HYPERLINK \l _Toc24680 （七）社会方面措施 PAGEREF _Toc24680 14 HYPERLINK \l _Toc10894 结束语 PAGEREF _Toc10894 17 HYPERLINK \l _Toc18746 参考资料 PAGEREF _Toc18746 17 摘 要 中小企业在我国经济社会发展中具有举足轻重的作用，它的健康发展对于促进经济增长，增加财政收入扩大城乡就业，维护社会稳定都具有十分重要的意义。 中小