护士分层级晋级标准和要求.ppt

护士分层级晋级标准及要求 何谓护士分层级管理 将护士分成不同的层级使用与管理, 包括赋予相应的职责、培训内容、考核标准、绩效方案、晋级标准以及人力配置等 N0-N4示意图 ≤1年护士 ≤5年护士 ≤3年护师 5年护士或>3年护师 主管护师或 工作10年以上护师 主管护师及以上职称 N4 N3 N2 N1 N0 > 阶段 基本要求 N4 护理专业本科及以上学历，副主任护师及以上职称 N3 护理专业大专及以上学历，主管护师或工作10年以上的护师 N2 护理专业大专及以上学历，5年以上护士，3年以上护师 N1 护理专业中专及以上学历，≤5年护士 ≤3年护 师 N0 护理专业中专及以上学历，工作1年以上 NO级能力要求 1、能够完成基础护理 2、有观察病情和治疗处置的能力，在上级护士指导下能分管病情较轻患者 3、具有良好的沟通协调能力 4、具有良好的语言、文字表达能力 N1级能力要求 1、胜任常规护理工作，熟悉专科护理操作，有病情观察，治疗处置的能力 2、能负责病情较轻患者的护理，能在上级护士的指导下参加患者护理 3、具备良好的沟通协调能力 4、具备良好的语言、文字表达能力 N2级能力要求 1、能负责病情较重患者的护理，有一定的发现问题、解决问题的能力 2、具备良好的沟通协调能力 3、具备良好的语言、文字表达能力 4、具备一定的教学能力及护理科研能力 N3级能力要求 1、能负责危重患者的护理，熟悉掌握本专科各种护理技术 2、解决本专科疑难护理问题，具有指导临床护士有效开展基础护理、专科护理的能力 3、具备良好的语言、文字表达能力 4、具备一定的组织管理能力，参加病房护理管理 5、熟练使用常用计算机软件和网络应用的能力 N4及能力要求 1、能负责疑难、危重患者专科护理 2、较强的组织、管理、计划、执行能力及创新能力 3、较强的沟通协调、语言表达能力及教学能力，能胜任本专科的理论授课，组织规范护理查房，能够承担对各层级护理人员的指导任务 4、熟练使用常用计算机软件和网络应用的能力 护士晋级依据 三大主要因素 考核 评估 专科 理论 考试 NO级晋级N1级标准 N1级晋级N2级 N2级晋级N3级 N3级晋级N4级 1、承担并指导疑难及特殊病例、大手术、新开展手术的护理工作，提供个性化整体护理。 2、精通本专业护理业务，掌握本专业护理发展动态，开展疑难病例护理会诊及讨论 3、承担片区教学或业务查房管理工作，每年完成片区教学任务并通过院级考核，每年至少承担临床讲座3次，任职期间承担外科片区讲座一次。 4、开展护理科研工作，每年至少发表论文1篇，任职期间至少承担1项护理科研课题或开展一项高新技术 5、协助病房管理工作，每年至少参加护理质控6次 6、通过每年年底考评。 7、通过医院组织的N3级综合考试。 优先晋级条件 N1晋级N2级 在N1级岗位具备以下条件可提前一年晋级 1、履行本岗位工作职责，表现突出，成绩优异，且履职考核成绩优异。 2、修完本级培训课程且各项考核成绩优异 N2级晋级N3级 在N2级岗位具备以下条件可提前1年晋级 1、履行本岗位工作职责，表现突出，成绩优异，且连续2年履职考核成绩优异。 2、修完本级培训课程且各项考核成绩优异 N3级晋级N4级 在N3级岗位具备以下条件可提前1年晋级 1、履行本岗位工作职责，表现突出，成绩优异，且连续2年履职考核成绩优异。 2、修完本级培训课程且各项考核成绩优异 延迟晋级 N0级晋级N1级 履行岗位职责不到位或越位，1年内有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。 2、未完成培训课程或考核不合格。 N1级晋级N2级 1、每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。 2、未完成培训课程或考核不合格。 3、未按医院要求按时轮转。 N2级晋级N3级 每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。 2、未完成培训课程或考核不合格。 N3级晋级N4级 每年有责任投诉达3次及以上，或工作失误造成医疗损害事件、重大不良影响事件。 2、未完成培训课程或考核不合格。 护士分层级管理 技术岗位分级 年资 学历 分层方案 例：N0—N4 职称 能力 N1级护士7名 N2级护士10 N3级护士5 N4级护士1 N0级护士1名 我科护士总现状 10月理论学习照片