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兴趣岛类型列表 如何达成目标？ 愿携手、创未来！ 谢谢！ 人生发展的阶段 生命：出生→成长→成熟→衰老→死亡 （生物）生命周期的特性：单向性，不可逆性 子曰：吾，十有五，而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。 按照时间长短，职业生涯规划可以分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划。 人生规划 40年左右，设定整个人生的发展目标 如：规划成为一个有数亿资产的公司董事 长期规划 5-10年的规划，主要设定较长远的目标 如：规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司的副总经理 中期规划 一般为3-5年内的目标与任务 如：规划在公司中从现有级别提升到资深级别 短期规划 3年内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务 如：对专业知识的学习，掌握哪些业务知识等 职业生涯阶段和周期 阶段（年龄） 愉悦人生 痛苦人生 发展期（30-50岁） 成熟期（40-55岁） 积累期（20-30岁） 攀登期（25-35岁） 总结顾问期（50-65岁） 退休期（60-70岁） 坚持、少转换 随遇而安 波折兼成绩 外强中干 获取足量成就 失志颓废 守成 抱残守缺 传授 阻止青年创业 乐观式超脱 心境阴郁 职业前期 职业中期 职业晚期 职业前期：专业工作技能、知识、自我管理能力。 职业中期：更新技能、态度； 指导（管理）他人的能力； 开发新的工作兴趣、跨业学习。 职业晚期：了解新信息、观念。 案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪对自己的生涯规划有怎样的分析？应如何修正？ 案例分析 职业前期——制定职业生涯规划的要点 参考答案： 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。 案例启示： 1、机遇与目标的专一性：目标要准 2、万丈高楼从地起：基础要牢 3、知识与技能积累到了哪一步？：能力要到 职业生涯规划的要点 * 职业生涯规划步骤—六步走 别人知道 别人不知道 自己知道 自己不知道 公开我 背脊我 潜在我 隐私我 P1 自我认知 SWOT分析法 优势优点（strength） 我曾经学习了什么？ 什么是我最优秀的品质？ 我曾做过什么？ 最成功的是什么？ 强势缺点（weakness） 我的性格有什么弱点？ 经验或者经历上还有哪些缺陷？ 最失败的是什么？ 发展机会（opportunity） 阻碍威胁（threat） 总体鉴定 自己真实的卖点 发展型公司 蓬勃向上 吃苦耐劳的员工 创业型公司 成熟型公司 高速发展，策略高明 严密管理，成熟业务 高学历、高素质的职业经理型的人才 具有很强市场开拓能力的员工 P2 职业认知 P3 职业定位 专业技术型 管理型 创造型 安全型 自由独立型 技术型： 考虑自身的个性、爱好 从自己的专业技术领域发展 1 SECTION 职业生涯与目标 我要成为怎样一个人？ 小学时—— 中学时—— 大学时—— 工作后—— 现在—— 有关专家做过这样的调研，在世界上有四类人 第一类人（3%），通常他们会非常认真地制定自己人生的目标，并且把它记录下来。一段时间以后再做一个反思与检讨，看有没有实现自己阶段性的目标和阶段性的工作计划。（长期目标） 第二类人（约10%），会认真思考自己的目标，很清晰，但较短期，想到什么就会去做什么，而且短期目标会不断被达成（短期目标） 第三类人（约60%），曾经思考过自己的目标，但是他们并不认真，也谈不上什么计划，很模糊 第四类人（约27%），完全没有人生的目标。他们过一天算一天，今天吃饱了就不考虑明天，昏昏庸庸地过日子。 目标对我们的人生有直接的影响！ 你的人生目标是什么？ 每一个人都有自己的目标，但又不尽相同。因此，几乎没有两个人的人生目标是一模一样的。 在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的 每个人在所拥有的时间里选择的“事件”，决定了他以后的生