东北老工业基地国有企业高层管理者胜任力模型-Journalof.PDFVIP

第2 8 卷第4 期 东 北 大 学 学 报 ( 自 然 科 学 版 ) Vol 28 ,No . 4 2 0 0 7 年 4 月 Journal of Nort heastern U niver sity (N at ural Science) Ap r . 2 0 0 7 东北老工业基地国有 企业高层管理者胜任力模型 张兰霞 , 王 　俊 , 王 　雪 , 赵晋鹏 ( 东北大学 工商管理学院 , 辽宁 沈阳　110004) 摘 　　　要 : 运用文献检索 、关键行为事件访谈 、问卷调查 、多元统计分析等方法 ,对东北老工业基地国有企 业高层管理者的胜任力模型进行了研究 调查得到有效问卷 203 份 ,运用探索性因素分析和验证性因素分析 , · 得出具有东北区域特征和国有企业特征的 ,包括个人成熟 、战略决策能力 、分析与概念性思维 、团队领导 、协调 监控能力 、关系能力 、洞察力 、影响力和个人驱力九类因素的东北老工业基地国有企业高层管理者胜任力结构 模型 · 关 　键 　词 : 胜任力 ;胜任力模型 ;东北老工业基地 ; 国有企业 ;高层管理者 中图分类号 : C 93 1 　　　文献标识码 : A 　　　文章编号 : (2007) Competency Model of Top Managers of StateOwned Enterprise in China’ s Northeastern Ol d Industrial Base ZHA N G L anx ia , WA N G J u n , WA N G X ue , ZHA O J i np eng ( School of Business Administration , Nort heastern University , Shenyang 110004 , China . Correspondent : ZHAN G Lanxia , associate professor , Email : lxzhang @ mail . neu . edu . cn) Abstract : Some ways including literat ure ret rieval , behavioral event interview ( B EI ) , questionnaire survey and multivariate st atistics were used to explore t he competency model of top manager s of st ateowned enterp rises in China’ s Nort heastern Old Indust rial Base . The dat a about 260 relevant top manager s were analyzed t hrough exploratory factor analysis ( EFA ) and confirmatory factor analysis (CFA) . A model was t hus developed to characterize t heir competence in view of t he following nine categories , i . e . , t he per sonnel mat urity , st rategical decisionmaking ability , t hinking of concept ual analysis , team leader ship , coor dinating/ cont rolling abilit y , communicating abilit y , discernment , influenc