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MBTI性格测试与管理应用 （Myers-Briggs Type Indicator ） 曾钦民 2015-02-03 本测试分为四部分，共93题。请根据自己的实际情况选择，将你选 择的A或B所在的 Ｏ涂黑。在答题中我们提请各位注意： 1. 选项没有 “对”与 “错”之分，本测试的目的是了解真实的自己， 而不是期待的自己，因此在选择时不是考虑哪样更好，而是哪样更符 合你自己。 2. 请各位在缓缓动听的音乐中放松心情，尽量在一种不假思索的状 态下去完成这份职业性格的自我测试，无需过分思考。 3. 遇到一些觉得很纠结，无法取舍的问题是正常的，尽可能选择你 在放松时最可能的倾向。 MBTI职业性格测试 乔哈里窗口 现在，是我们做出改变的时候了！ 自我觉察 他人反馈 人格测试 目 A MBTI是什么 录C o n t B MBTI施测及类型确定 e n t s C MBTI在管理中的应用 中国人民解放军院校招收学员体格检查标准 A MBTI是什么 每个人对画的反应差异，来自于先天的用脑偏好，这种偏好，也给 我们工作上同一事情带来了不同优势。 与生俱来的偏好 左手右手 系统（Judging ）： 1 外倾（Extroversion ）： 喜欢有计划、有条理的生 注意力集中在外部的人和事。 获取能量 活方式和确定性。 方式偏好 内倾（Introversion ）： 注意力集中在内心世界的理念和想法上。 弹性（Perceiving ）： 喜欢灵活、自由的生活方 2 获取信息的感知偏好 式和变化性。 MBTI四个维度 八个偏好 感觉（Sensing ）： 怎样安排自己的时 喜欢通过五官感觉去了解 4 间与生活 情况和获取信息。 理性/思维（Thinking ）： 做决定的方式 喜欢基于因果逻辑和客观分析做决策。 （运用信息判 直觉（Intuition ）： 断的偏好） 喜欢利用敏锐的观察力和 感性/情感（Fe