基于ahp的企业知识员工模糊聚类及模糊识别-企业管理专业论文.docxVIP

摘要 摘要 摘要 在市场竞争 H 趋激烈的今天，对知识员工进行有效地分类是企业对知识员工进行管理 如招聘、培训11 、配晋、考核和激励的基础工作，也是企业获得持久竞争优势的关键。由于 外部环境的变化，企业提供的产品或者服务呈现出多样化和个性化的特点，企业的知识员 自身也在追求终身学习，也在不断地变化，也相应地里现出复合型、动态性的特征，所 以对其进行分类也要求具有动态性;而且企业知识员工在特性和类属方面存在着中介性， 具有亦此亦彼的性质，因此适合进行软划分。本文的主要研究内容包括以下几个方面: (1)概括介绍了论文的选题背景、目的和意义，指出论文研究的意义，总结了知识 员工的概念并详细阐述了知识员工分类的相关研究现状和模糊思想在管理领域的应用研 究，通过研究评述相应地提出了本文的创新点。 (2) 构建了研究技术的结合路径。本文将规范研究与实证研究相结合、定性分析与 定量分析相结合，使得结论更具有科学性、规范性。利用层次分析法求出各分类指标的权 童，将赋予权重之后的数掘进行聚类分析，在此聚类的基础上，利用模糊识别将其他研究 对象进行归类。 (3) 建立了基于层次分析法的知识员工模糊聚类及模糊识别的模型，并对 G 电力企 业进行了应用研究，得出知识员工分类及识别的一系列结果，证明了此模型的可行性和科 学性。 最后，总结了全文研究的内容，指出了还没有研究清楚的…些领城，提出了进一步的 研究方向。 关键词:知识员工:层次分析法:模糊聚类:模糊识别 Abstract Abstract In the fiercelyωmpetitive market today，classifying knowledge workers e旺ectively is a basic task for enterprises to manage the knowledge workers such as recruitment ，training， configuration ，evaluation and motivation ，and is the key for ente叩rises to obtain sustainable competitive advantage. However，on one hand，to keep pace with the sharply changing business situation，products or services that ente叩rises provide have shown the characteristics of diversity and personalization. On the other hand ，knowledge workers are increasingly in pursuit of lifelong leaming，so they improve quickly and show dynamic characteristics accordingly. 叽lUS we should resort to dynamic classification methods. In addition ，knowledge workers dont have definite identification on generic features，so the classification of them is suitable for soft classification. The main achievements and contents include the follows. (1) Introduce the research background ，pu币。se and significance briefly. Conclude the conception of knowledge workers，and review the related research condition of knowledge workers classification and fuzzy thinking in the management fields according to which innovation of this paper is raised. 。B)uild combined path of the research technique. Combine spωification research with empirical research ，qualitative anal