R数据分析岗位招聘.pdfVIP

数 据 分 析 岗 位 ——招聘情况及薪资影响因素分析 学校： 西南大学 专业： 数学与统计学院 姓名： 郑文虎 学号： 112016314000924 [摘要]: 随着大数据时代的到来，数据分析岗位需求日益增加。本文通过7493条岗 位信息，就北京、上海、深圳、河北、山西、陕西6省市进行影响薪资因素的分 析。在各企业给予的要求描述中筛选出出现频率较高关键词，绘制词云图，表明 拥有较强的专业技能、撰写能力、团结协作等职业素养的应聘者能获得较高的薪 资。通过对公司规模、经验要求、学历要求、公司所在地、软件要求、公司类别 几个变量与薪资做回归分析。采用箱线图进行描述分析，表明拥有7年工作经验、 高学历、熟练掌握高级统计软件的应聘者，在一线城市的中小型企业就职，会有 较高薪资。通过文本挖掘以及回归分析，制定一个薪资的模型，将应聘者信息以 及招聘岗位情况带入R 内部程序，可预测平均薪资以及薪资区间范围区间，可供 个人以及相关公司参考。本文研究可使应聘者合理的自我地位、为数据公司提供 制定薪资的标准、为学校或培训机构提供指导方向。 关键字： 文本挖掘，描述统计，回归分析 数据额分析岗位 目录 1、研究背景与意义 1 1.1 研究背景 1 1.2 研究意义 1 2、数据介绍 2 2.1 数据来源2 2.2 数据描述2 3、描述性统计分析3 3.1 文本挖掘3 3.1.1 企业行业类别3 3.1.2 数据分析岗位要求4 3.2 薪资影响分析5 3.2.1 对数平均薪资5 3.2.1 薪资与不同地区6 3.2.2 薪资与公司类别7 3.2.3 薪资与公司规模7 3.2.4 薪资与工作经验8 3.2.5 薪资与学历9 3.3 描述性分析小结9 4、回归分析 10 4.1 变量描述 10 4.2 回归分析结果10 4.2.1 工作经验的回归结果 10 4.2.2 软件要求的回归系数 11 4.2.3 学历要求的回归系数 12 4.2.4 地区要求的回归系数 13 4.2.4 公司规模要求的回归系数 13 4.2.5 公司类别要求的回归系数 14 4.3 回归分析总结15 5、数据产品的应用场景15 5.1 应聘者的自我定位15 5.2 提供相关岗位薪资的制定标准 15 5.3 优化学校或培训机构的培养方 16 5.3.1 职场培训项目优化16 5.3.2 专业培养优化16 6、文章的不足 16 参考文献 17 数据额分析岗位 1、研究背景与意义 1.1 研究背景 大数据时代，数据分析与数据挖掘作为一门信息技术，其兴起主要是受数据 积累的增长和对数据分析的需求的驱动。 “大数据”之 “大”，并不仅仅在于 “容量之大”，更大的意义在于：通过对海量数据的交换、整合和分析，发现新 的知识，创造新的价值，带来 “大知识”、“大科技”、“大利润”和 “大发展”。 “大数据”中的数据是宝贵的财富，其中蕴含大量有用的 （有助于管理与决策） 信息和知识。数据无处不在，从2012年2月18 日开始，全国7