三闸镇中心学校(小学)绩效考核方案(讨论稿下发稿).doc

三闸镇中心学校 （小学）教职工奖励性绩效工资考核办法 （讨论下发稿） （2016年9月28日） 为深化教育人事制度改革，加强教师队伍建设，逐步建立科学有效的内部激励机制和约束机制，充分调动广大教职工的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，促进教育事业科学发展。根据《教育部关于做好义务教育阶段学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）,《甘肃省义务教育学校及教职工绩效考核办法（试行）》和《甘州区中小学绩效考核指导意见》、《甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法》，结合我校实际制定本考核办法。 一、组织领导 为了确保我校绩效考核工作扎实有效、顺利实施，保证考核结果客观公正，成立三闸镇中心学校教职工绩效工资考核工作小组，全面负责全镇教职工绩效工资的考核及发放。各学校也要建立相应的工作机构，成立本校的教职工绩效考核小组，考核小组的组成人员主要以一线教师为主，同时兼顾年龄、学科、职称等因素。 二、考核分配原则　 1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2.注重过程考核，兼顾结果考核，注重工作实效，坚决克服“平均主义”。 3.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 三、绩效工资组成及发放时间 1.奖励性绩效工资每半年发放一次，上半年为1—6月份，7月份考核上报；下半年为7—12月份，次年元月份考核上报。由学校按考核成绩，进行二次分配，审核后报财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 2.1月和7月两个月的奖励性绩效工资不参与绩效考核，全额划入个人工资账户。 3.每位教职工扣划相同金额的奖励性绩效工资，根据考核分数进行二次分配，多余部分划拨个人账户。 四、考核对象 1.考评对象为本校在编教师、工勤技能人员（含借调人员）。 2.幼儿园教师考核可依据此考核办法结合幼儿园实际修改制定。 3.班主任考核单独进行。 五、考核办法与内容 （一）过程性考核 1.考核实行1000分制。 2.教师自评（50分），由教师个人根据师德师风、出勤、工作量、工作表现、工作业绩等填写自评表评分。 3.教师互评（50分），采取民主测评的方式从师德师风、出勤、工作量、工作表现、工作业绩等方面进行评分。 4.学校考评（50分），由学校组织本校教师量化考核。 5.考核小组考评（850分，其中，出勤100分，工作量100分、教育教学过程250分，教育教学效果400分)。由考核小组负责组织考核。 （二）工作绩效（分单科质量考核和综合质量考核）具体办法参照《三闸镇中心学校教学质量绩效考核试行办法》。 全校教师奖励性绩效工资按考核期（5个月）200元/月·人参加分配，共1000元，其中60%用于学校过程性考核分配（600元），40%用于用于教育教学成绩考核。 六、考核小组考核内容及办法　　 （一）出勤（100分）依据《甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法》《甘州区教育局关于严格规范教职工病假病休管理的通知》（甘区教发〔2016〕106号）以及教育局有关规定执行。 1.下列情况予以扣分： （1）旷职每天扣10分，事假每天扣6分，病假每天扣3分，不封顶。 （2）连续旷工时间超过3天以上、5天以下或学期内累计旷工时间超过5天以上、10天以下的教职工扣发三个月的奖励性绩效工资。 （3）连续旷工时间超过5天以上、10天以下或学期内累计旷工时间超过10天以上、20天以下的教职工扣发半年的奖励性绩效工资。 （4）连续旷工时间超过10天以上、15天以下或一年内累计旷工时间超过20天以上、30天以下的教职工扣发全年的奖励性绩效工资。 （5）重大疾病按照《甘州区教育系统教职工请假管理暂行办法》的规定，履行正常请假手续的不扣分。 （6）送子女上学按事假扣分。 （7）学年度内事假累计6天以上的，本年度考核不得确定为优秀等次。 （8）超出规定天数的病、事假按规定扣发奖励性绩效工资；因病、事假累计超过三个月的教职工，本学期不予进行绩效考核。 （9）病假、产假、护理假、路程假、探亲假、工伤假、婚丧假、学习培训等均包括公休假日、法定假日在内。 2.以下情况不予扣分： （1）学校派出的学习、公务活动等按正常上班对待。 （2）鼓励教师参加在职进修，进修期间参加考试、论文答辩等按正常上班对待。 （3）在职工作人员在国家政策规定的法定节假日、婚丧假、产假等范围内休假的正常发放绩效工资。 （4）丧假只适用于夫妻双方的三代直系亲属，如：爷爷奶奶、父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、子女。超过3天按事假扣分。 （二）工作量（100分）。 1.依据《三闸镇中心学校教职工工作量考核方案》核定教师工作量，并计算出全校教师平均工作量。 2.满工作量的教职工得100分，高出或低于平均工作量的教师，以高低每个