公司薪酬管理制度2012版.docVIP

黑龙江省路捷交通设施有限公司 薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为使公司员工的薪酬管理规范化，制度化，体现薪酬的公平性、合理性、激励性，特制订本管理制度。 第二条 本管理制度适用于公司正式聘用员工。公司顾问、特聘人员、临时人员的薪酬另行规定。 第三条 本公司员工的薪酬，依据岗位、学历、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。标准参照同行业内的其它企业工资标准。 第四条 员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有规定外，均应依据本制度办理。 第二章 薪酬的构成和发放原则 第五条 本公司员工的薪酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分构成。 一、工资部分：基本工资、年资工资、其它。 二、津贴部分：职务（岗位）津贴、技术津贴、其它补贴。 三、奖金部分：根据企业效益和贡献情况另行规定。 四、福利部分：季节性福利、劳保福利、节假日福利、住房公积金、医疗保险、养老保险、事业保险、伤残保险、其它。 第六条 薪酬的发放原则 一、员工薪酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。 二、绩效考核与工资调整相结合。 三、代扣项目包括应交纳的税金、保险等。 四、员工在停职期间，停发一切工资，复职时不得要求补发。 第三章 工资的确定 第七条 工资由基本工资和年资工资两部分组成。综合职务、学历、工作时间确定基本工资，分为八个级别。确定标准如下： 级别 内 容 金额（元） 1 总经理 3000 2 副总经理、财务总监 2700 3 部门负责人（正职） 2500 4 部门负责人（副职） 2300 5 本科毕业生（或以上）工作2年以上，中专、专科毕业生工作5年以上，工人工作10年以上。 2000 6 本科毕业生工作1年以上不满2年，中专、专科毕业生工作2年以上不满5年，或工人5年以上不满10年。 1800 7 本科毕业生见习期间，中专、专科毕业生工作1年以上不满2年，或工人2年以上不满5年。 1700 8 中专、专科毕业见习期满1年，工人满2年。 1500 注：1、试用期一般为3个月，期间只发生活费，按上表基本工资的80%。 2、学历的认证按国家有关规定执行。 3、基本工资的调整按照对员工年度考核情况，每年3月份调整1次，4月1日起执行 4、公司招收博士、硕士（高级技师）工资标准参照部门正、副标准职执行。 第八条 年资工资的确定 年资工资是对职工在本公司工作年限的肯定。年资工资自进入本公司起按年度开始计算，年资工资以第一年每月50元作为基数，第一年至第三年每年每月增加50元，第四年至第六年每年每月增加60元，第七年至第九年每年每月增加70元，第十年至第十五年每年每月增加80元，十五年以上每年每月增加90元。年资工资自调出公司之日起停止发放。 第四章 岗位津贴的确定 第九条 岗位津贴标准 按照公司的职务确定标准。 职阶 职 务 金额（元） 1 总经理 2400 2 副总经理、财务总监 2200 3 部门负责人（正职） 2000 4 部门负责人（副职） 1700 5 本科毕业生（或以上）工作2年以上，中专、专科毕业生工作5年以上，工人工作10年以上。 1500 6 本科毕业生工作1年以上不满2年，中专、专科毕业生工作2年以上不满5年，或工人5年以上不满10年。 1300 7 本科毕业生见习期间，中专、专科毕业生工作1年以上不满2年，或工人2年以上不满5年。 1200 8 中专、专科毕业见习期满1年，工人满2年。 1000 第十条 技术津贴标准 一级建造师、一级结构工程师、电气工程师、公用设备工程师、造价工程师、安全工程师和试验检测工程师自注册之日起，享受300元/月的执业津贴。正高职200元/月，副高职150元/月，中级职称100元/月，助级职称50元/月。以上2类津贴可累加计算，同一类别内不可累加计算。 第十一条 其它补贴 一、午餐补贴：每人每天15元。 二、通讯补贴： 职阶 职 务 金额（元） 1 公司董事长、总经理 300 2 副总经理、财务总监、监事会主席 200 3 部门负责人（正职、副职） 150 4 工作人员 100 三、其他补贴：每人每月100元 四、差旅补贴：执行80元/天的补助标准。 五、加班补贴：执行50元/天，公休日两倍，法定节假日三倍的标准。 六、其它补贴：凡是不属于基本工资、前述各项津贴补助之外的均包含在内。其发放由部门负责人提出申请，由总经理批准。 第五章 奖金的确定 第十二条 奖金根据当年的效益情况决定，另行制定发放标准，奖金和员工请假制度挂钩。正常休假、婚假、探亲假、丧假不影响奖金发放。病假、产假（国家另有规定除外）累计超过7天减发20%，超过7天不足14天减发40%，超过14天不发。事假不含有薪事假，累计超过5天减发30%，超过5天不足10天减发